Модель стилей управления конфликтом.

Стиль конкуренции используется, когда субъект весьма активен и намерен идти к разрешению конфликта, стремясь удовлетворить прежде всего собственные интересы в ущерб интересам других, вынуждая других людей принимать его решение проблемы. Стиль уклонения применяется в ситуации, когда субъект неуверен в положит для него решении конфликта, или когда он не хочет тратить силы на его решение, либо в тех случаях, когда чувствует себя неправым.Стиль приспособления хар-тся тем, что субъект действует совместно с другими, не стремясь отстаивать свои интересы. След-но, он уступает своему оппоненту и смиряется с его доминированием. В случае применения стиля приспособления субъект стремится выработать реш, удовлетворяющее обе стороны.Стиль сотрудничества. Реализуя его, субъект активно участвует в разреши конфликта, отстаивая при этом свои интересы, но стараясь совместно с другим субъектом искать пути достижения обоюдовыгодного результата. Стиль компромисса. Он означает, что обе стороны конфликта ищут реш проблемы, основанное на взаимных уступках. Этот стиль наиболее эффективен в тех ситуациях, когда оба противоборствующих субъекта хотят одного и того же,но уверены,что одновременно для них это невыполнимо. Стиль компромисса зачастую явлтся удачным отступлением,последней возможностью найти реш проблемы.