2. Функция регулирования денежного оборота.

Банки выступают центрами, через которые проводит платежный оборот различных хозяйствующих субъектов. Благодаря системе расчетов банки создают для своих клиентов возможность совершения обмена, оборота денежных средств и капитала. Регулирование денежного оборота достигается посредством эмитирования платежных средств, кредитования потребностей различных субъектов производства и обращения, массового обслуживания хозяйства и населения.

3. Содержание

   • 2.2. Трудовые отношения в банке.
   • 2.2.1. Регламентация трудовых отношений в банке.
   • 1. Понятия и элементы банковской системы
   • 2. Теоретические основы управления персоналом банка
   • 3. Основные функции управления персоналом банка и технологии их осуществления
   • Глава 1. Понятия и элементы банковской системы
   • 1. 1. Сущность, функции и роль банков как элемента банковской системы
   • Функции банков:
   • Функция аккумуляции средств:
   • 2. Функция регулирования денежного оборота.
   • Посредническая функция банка.
   • 1.2. Банковская система российской федерации
   • 1.3. Общая характеристика, цели и функции центрального банка
   • 2. Теоретические основы управления персоналом коммерческого банка
   • 2.1. Управление персоналом как составляющая банковского менеджмента
   • 2.2. Функции и задачи управления персоналом банка
   • Организационная структура кредитной организации
   • 3 Модели структуры российских банков:
   • 2.4 Кадровая политика банка
   • 2.5 Формирование и развитие организационной культуры кредитной
   • III. Основные функции управления персоналом кредитной организации и технологии их осуществления
   • 3.1. Кадровое планирование как одна из функций коммерческого банка
   • Способы поиска и подбора персонала
   • Адаптация персонала
   • 3.4 Обучение и развитие персонала
   • 3.5. Оценка персонала
   • Мотивация персонала
   • Особенности организации труда в коммерческом банке и специфика мотивации труда персонала
   • 1.Базовый пакет материального вознаграждения состоит из двух частей: рублевой зарплаты и индексируемой.
   • 2. Премиальный пакет материального вознаграждения значительно разнообразнее базового.
   • 3.Компенсационный пакет материального вознаграждения используют для формирования оригинальной корпоративной культуры банка.
   • Качества, оцениваемые при определении статуса банковских сотрудников
   • Использование бальной оценки статусов банковских работников
   • Коммерческие банки г.Белгорода