11.Кадровое и документационное обеспечение суп.

Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав ее работников. Качественная характеристика кадровиков тех лет представляла весьма удручающую картину. Прежде всего следует указать на чрезвычайно низкий уровень профессиональной подготовки, что объяснялось отсутствием специалистов в области управления персоналом, недостаточным количеством социологов, психологов.

Повышается статус менеджера по персоналу ->ведется подготовка, т.к. потребность в специалистах

Количественный состав службы управления персоналом определяется организационно-штатными структурами и уставом организации. При расчете численности кадрового персонала учитывают: численность работников организации; особенности организации; ее соц хар-ки; сложность задач по управлению персоналом. Расчет численности кадровой службы методами: многофакторного корреляционного анализа, экономико-математическими, сравнений, прямого расчета, по трудоемкости работ, по нормам обслуживания и др.(см распечатку). Квалификационный справочник: обязанности, должен знать, требования.

Документационное обеспечение — организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом. Его основой является делопроизводство — полный цикл обработки и движения документов с момента их создания работниками кадровой службы (или получения ими) до завершения исполнения и передачи в другие подразделения. Функции по документационному обеспечению: обработка поступающей и передаваемой документации, доведение документации; печатание документов по кадровым вопросам, регистрация, учет и хранение документов по персоналу

Делопроизводство может быть централизованным (сосредоточено в одном подразделении), децентрализованным (рассредоточено между звеньями ).Требования к оформлению док-тов в госстандартах (Делопроизводства и архивное дело, термины и определения, Унифицированная система орган-распоряд док-ции требования к оформлению документов), унифицированные системы документации плановой (задания), первично-учетной (учет труда и з/п), отчетно-статистической (по численности, балансу времени), соц обеспечению (пенсии, пособия, льготы), организационно распорядительной (приказы, акты).