14. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии уп.

Кадровой политикой государства правомерно понимать формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или иного периода развития страны.

Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели вставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей. Виды политики: в области трудовых ресурсов, политика занятости, в области образования, в отношении гос и негос организаций. Этапы формирования: На первом этапе осуществляется формирование целей и задач кадровой политики. Второй этап а) качественные требования к государственным служащим б) количественные требования, в) основные принципы кадровой политики по наиболее важным направлениям: подбору и расстановке государственных служащих, формированию и подготовке резерва. На третьем этапе определяется выбор основных форм и методов управления персоналом. На четвертом этапе разрабатывается план кадровых мероприятий.

Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.

принятие решений в области кадровой политики происходит во всех комплексных функциональных подсистемах: управления научно-технической деятельностью, управления производством, управления экономической деятельностью, управления внешнехозяйственной деятельностью', управления персоналом организации. С другой стороны, решения в области кадровой политики влияют на решения в этих комплексных функциональных подсистемах.

Главной целью кадровой политики является обеспечение этих функциональных подсистем системы управления и производственной системы организации необходимыми работниками,

Все виды деятельности организации должны способствовать достижению этой цели. Из главной цели кадровой политики можно вывести подцели: например, предоставить трудовые ресурсы определенного качества и количества к конкретному сроку, на установленный период, на определенные рабочие места.

Основной принцип кадровой политики в том, что одинаково необходимо достижение индивидуальных и организационных целей.

Кадровая политика предполагает разработку стратегии. Стратегия управления персоналом: определение целей управления персоналом, формирование идеологии и принципов кадровой работы, определения условия для эффективного использования персонала. Стратегия полностью зависит от политики. Основными направлениями кадровой политики организации: проведение маркетинговой деятельности, планирование потребности в персонале, организация привлечения, отбора, оценки и аттестации кадров, разработка систем стимулирования и мотивирования.