135. Понятие и сущность организационного поведения.

Организационное поведение –это исследование поведения людей (индивидов и групп) в организациях и практическое использование полученных знаний. Исследования организационного поведения позволяют определить пути повышения эффективности трудовой деятельности человека.

Природа организации формируется в процессе взаимодействия различных сил, многообразие видов которых может быть классифицировано по четырем направлениям – люди, организационные структуры, технологии и внешняя среда, в которой действует данная организация

Факторы, влияющие на организационное поведение :

- макроэкономические

-микроэкономические

-социо-культурная среда

-правовая среда

Подходы организационного поведения :

1. Ориентированный на человеческие ресурсы - анализ личностного роста и развития индивида.

2. Ситуационный - тщательный анализ возникшей ситуации позволяет идентифицировать ее значимые факторы и определить наиболее эффективные методы организационного поведения.

3. Ориентация на результаты - сокращение опеходов производства и экономия ресурсов - результаты.

4. Системный - рассмотрение организации как комплекс взаимодействующих элементов. Принимая решение, менеджеры

обязаны оценивать их долгосрочные последствия для других элементов организации подсистем и системы в целом.