55. Трудовой договор: стороны, содержание, оформление, его отличия от смежных гражданско-правовых договоров.

Труд. договор – это соглашение между работодателем и раб-ком , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить раб-ку работу по обусловленной труд. ф-ции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы труд. права, своевременно и в полном размере выплачивать раб-ку з/п, а раб-к обязуется лично выполнять определенную этим соглашением труд. ф-цию, соблюдать действующие в орг-ции правила внутреннего труд. распорядка.

Труд. договор явл. центральным правовым институтом отрасли труд. права. Труд. договор также явл. основанием возникновения труд. отношений.

Сторонами труд. договора явл. работодатель и раб-к. Заключив труд. договор, гражданин становиться раб-ком на все время действия договора.

Второй стороной труд. договора явл. работодатель в лице предприятия, учреждения, орг-ции, индивидуального предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по труд. договору.

Предприятие, учреждение, орг-ция могут быть стороной труд. договора, не обладая статусом юрид. лица. К таким субъектам относятся филиалы, представительства юрид. лиц, которым оно передало право приема и увольнения раб-ков этого филиала, а также они должны иметь самостоятельный счет в банке по оплате труда и план по труду. От имени орг-ции (работодателя) выступает его рук-ль, обладающий правом приема и увольнения.

Стороны свободны и равноправны в выборе др. стороны труд. договора. Для работодателя законом установлены некоторые ограничения, обязывающие его принять по квоте инвалида или др. лицо, молодого, заявленного им для подготовки, специалиста, а также запрещающие необоснованный отказ в приеме на работу (не по деловым качествам), и дискриминацию при приеме.

Содержание труд. договора – это все его условия. Условия труд. договора делятся на непосредственные (оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте труд. договора) и производные (предусмотренные законодательством, кол. договором, соглашениями: о порядке перевода, увольнения и т.п.).

Непосредственные условия труд. договора могут быть 2 видов: необходимые и дополнительные. Без необходимых условий труд. договор считается незаключенным. Необходимые (существенные) условия труд. договора – это место работы, специальность, квалификация, оплата труда и т.п., а в срочных, сезонных и временных труд. договорах – также срок, сезонный и временный характер работы. Дополнительные условия труд. договора – это условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном труд. договоре, о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора.

Оформление трудового договора

Труд. договор, как было сказано ранее, явл. основанием возникновения труд. правоотношение. Оно возникает только после того, как достигнуто соглашение. Поэтому то, каким образом, и в какой форме достигается соглашение, имеет важнейшее значение. В соответствии со ст. 67 Кодекса труд. договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр труд. договора передается раб-ку, другой хранится у работодателя. Труд. договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если раб-к приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении раб-ка к работе работодатель обязан оформить с ним труд. договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения раб-ка к работе. При заключении труд. договоров с отдельными категориями раб-ков законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения труд. договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление труд. договоров в большем кол-ве экземпляров.

Правило об обязательности письменной формы труд. договора сформулировано в императивной норме, не допускающей возможности заключения устного труд. договора. Удобство письменной формы труд. договора состоит в том, что важнейшие условия соглашения между работодателем и раб-ком устанавливаются в едином, обязательном для сторон док-те. В случае возникновения индивидуального труд. спора труд. договор, оформленный надлежащим образом, может иметь доказательственное значение.

В письменной форме должны заключаться труд. договоры со всеми лицами, вступающими в труд. отношения с соответствующим работодателем - с постоянными и временными раб-ми по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и др. Письменная форма труд. договора явл. обязательной также в отношениях с любыми работодателями - юридическими и физическими лицами, а также иными субъектами, наделенными правом заключать труд. договоры в случаях, установленных ФЗ-ами.

По общему правилу, труд. договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах (по одному - для работодателя и для раб-ка). Однако в случаях, установленных ч. 3 ст. 67 Кодекса, законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрено составление труд. договоров в большем кол-ве экземпляров. Так, при заключении труд. договоров с отдельными категориями раб-ков может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения труд. договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление труд. договоров в большем кол-ве экземпляров.

Труд. договор должен содержать существенные условия предусмотренные в ст. 57 ТК РФ.*(7) По общему правилу труд. договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения раб-ка к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

В последнем случае труд. договор считается заключенным со дня фактического допущения раб-ка к работе, а работодатель обязан оформить с раб-ком труд. договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе. ТК РФ, в целом сохраняя правило ч. 3 ст. 18 КзоТ о фактическом допущении к работе, в императивной норме установил обязательность оформления в таких случаях письменного труд. договора не позднее, чем в трехдневный срок со дня фактического допущения раб-ка к работе (ч. 2 ст. 67). Это правило весьма важно, поскольку без вступившего в силу письменного труд. договора с 1 февраля 2002 г. в принципе невозможно наличие трудовых отношений между раб-ком и работодателем (ст. 15, 61 ТК РФ).

Основные отличия трудового договора от гражданско-правового по следующим критериям:

1. Гражданско-правовой договор объединяет различные типы договорных отношений (купли-продажи, подряда и др.). Трудовой же договор - это единое понятие, отражающее все элементы отношений по поводу использования рабочей силой.

2. Отличие по механизму регулирования возникающих правоотношений. В одном случае трудовые отношения регулируются трудовым правом. В другом - гражданским правом.

3. По трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации, должности, профессии. Он обязан осуществлять любые задания администрации, относящиеся к его трудовой функции по

оговоренной в трудовом договоре специальности. По договору подряда или поручения гражданин выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную ему заказчиком. Например, бухгалтер принимает на себя только составление баланса.

4. В трудовых отношениях работник включается в коллектив предприятия, реализуя там свой живой труд. При договоре подряда (поручения) подрядчик трудится для предприятия, отдавая последнему достигнутый в процессе труда

результат, т. е. Представляет заказчику свой овеществленный труд. Например, бухгалтер передает баланс.

5. По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, режиму рабочего времени. Подрядчик же, выполняя индивидуально-трудовой заказ, не подчиняется распорядку, а работает в удобное для себя время, сам организует труд, сам обеспечивает за его безопасность, отвечает за случайную гибель или повреждения предмета договора.

6. По трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в известный промежуток времени.

7. Трудовой договор фиксируется в трудовой книжке, а гражданско-правовой нет.