58. Классификация оснований прекращения трудового договора

Рассмотрим подробнее изменения, внесенные законодателем в ст. 83 ТК РФ, а также определим, в каких случаях и при наступлении каких юридических обстоятельств могут быть применимы данные основания к увольнению раб-ка.

1. Признание раб-ка полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ-ами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Указанный пункт ранее звучал следующим образом: «Прекращение труд. договора в связи с признанием раб-ка полностью нетрудоспособным».

Полную нетрудоспособность по действующему законодательству можно определить лишь в связи с признанием граждан инвалидами определенной группы в соответствии с постановлениями Правительства РФ от 13.08.96 № 965 «О порядке признания граждан инвалидами» и от 16.10.2000 № 789 «Об утверждении правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», так как эти граждане не могут лично

2. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по труд. договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Указанное основание явл. абсолютно новым для прекращения труд. договора.

Дисквалификация впервые была предусмотрена КоАП РФ как вид административного наказания (ст. 3.11 КоАП РФ).

По своей сути дисквалификация представляет собой ограничение конституционного права гражданина на осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ) за грубое или неоднократное злоупотребление указанным правом.

3. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение раб-ка специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с ФЗ-ами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения раб-ком обязанностей по труд. договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Увольнение по данному основанию возможно, если трудовые функции раб-ка непосредственно зависят от наличия лицензии или другого специального права на определенный вид деят-сти, а срок лицензии истек либо приостановлен в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Например, не может быть уволен по данному основанию слесарь-механик, лишенный права управления транспортным средством, если в его труд. договоре не отражена обязанность по управлению (перемещению) транспортного средства по территории орг-ции.

Действующим федеральным законодательством предусмотрены два основных вида наказания, влекущих за собой невозможность исполнения раб-ком обязанностей по трудовому договору:

1) ст. 3.8. КоАП РФ: административное наказание в виде лишения специального права; 2) ст. 47 УК РФ: уголовное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деят-стью.