Воздействие на людей эстетических элементов окружения

Условия труда во многом определяют его тяжесть (характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы, например сердечно-сосудистую), которая официально классифицируется по шести классам.

Классификация условий труда.

1. 1. Первый класс — оптимальные условия труда,обеспечивающие сохранение здоровья, работоспособности, ее высокий уровень.

2. 2. Второй класс — нейтральные условия труда, формируемые факторами среды, значения которыхне ниже гигиенических нормдля данныхрабочих мест. Если изменения функционального состояния организма и возникают, то устраняются к началу следующей смены в результате регламентированного отдыха и не оказывают в будущем влияния на состояние здоровья работника и его потомства.

Первый и второй классы — безопасные условия труда.

1. 3. Третий класс — вредные условия труда, характеризующиеся наличием негативно воздействующих на организм и потомство работников производственных факторов, чьи значения превышают имеющиеся нормативы.

2. 3.1. Первая степень характеризуется тем, что отклонения от норматива не вызывают необратимых изменений и развития заболеваний.

3. 3.2. Вторая степень означает возникновение стойких функциональных нарушений в организме, приводящих к росту числа случаев временной утраты трудоспособности, повышению частоты общих и появлению начальных признаков профессиональных заболеваний.

4. 3.3. Третья степень связана с развитием профессиональной патологии в легких формах в период трудовой деятельности, повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

5. 3.4. Четвертая степень приводит к появлению выраженных форм профессиональных заболеваний, возможности хронической патологии, длительной утрате трудоспособности.

6. 4. Четвертый класс — экстремальные условия труда. В течение смены или ее части на организм воздействуют особо опасные факторы, которые представляют угрозу для жизни и создают высокий риск развития тяжелых форм профессиональных заболеваний.

Классы условий труда устанавливаются в зависимости от наличия тех или иных воздействующих на человеческий организм факторов.

По времени появленияони могут быть импульснымиикумулятивными, а по степени опасности:

• опасными (вызывают травмы, резкое ухудшение здоровья, аварии, катастрофы);

• вредными (заболевания, снижение работоспособности);

• благоприятными (повышение работоспособности).

ГОСТ 12.0.003–74выделяет следующие группы вредных и опасных производственных факторов: физические, химические, биологические, психофизиологические.

1. 1. Вредные вещества с концентрацией в воздухе рабочей зоны более 20 ПДК.

1. 2. Вещества с остро направленным действием с концентрацией в воздухе рабочей зоны 10 ПДКи более.

2. 3. Патогенные микроорганизмы наиболее опасных инфекций.

3. 4. Тепловые излучения.

4. 5. Шум, вибрация (локальная и общая), электромагнитные (рентген, ультрафиолет) и корпускулярные (альфа- и бета-лучи и пр.) излучения.

5. 6. Микроклимат (температура, влажность) производственных и открытых помещений (территорий) в теплое и холодное время года.

6. 7. Цветовая среда.

Можно рассчитать совокупный индекс условий труда (WBGN-индекс) для производственных помещений и открытых территорий в течение периода.

В расчет принимаются факторы, действующие не менее 80% рабочего времени; если 3 и более из них относятся к классу 3.1, то общая оценка — 3.2; если 2 и более 3.2, 3.3, 3.4 — общая оценка на балл выше.

Условия труда во многом определяют степень его тяжести и напряженности.

Тяжесть трудаотражает нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (например, сердечно-сосудистую). Такая нагрузка может быть статической и динамической. Динамическая связана с перемещением грузов (характеризуется, например, числом движений, перемещений в час), а статическая — с напряженностью мышц, например, из-за неудобной позы; она более утомительна из-за накопления в крови окислившихся продуктов и нарушения кровообращения.

Постановлением Госкомтруда СССР от 1972 г. подъем тяжестей до высоты 1,5 м и перемещение их в течение смены ограничивается 15 кг; а более 1,5 м — 10 кг; суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должна превышать 7 т, а с помощью тележки — 15 т; максимально позволительный груз для мужчины 50 кг; для профессиональных грузчиков — 80 кг; для женщин — 8 кг; поднятие и перемещение груза более 500 кг допускается только с помощью механизмов.

Напряженность трудаотражает степень активности, обеспечивающую выполнение деятельности, нервно-психическими затратами. Например, напряженность умственного труда зависит:

• от длительности сосредоточенных наблюдений (в % длительности смены при нормальном освещении);

• числа важных наблюдений, сложных решений;

• интенсивности эмоционального воздействия;

• режима труда и отдыха;

• числа приемов и операций;

• длительности повторяющихся их элементов и пр.

При высокой напряженности возникают первичные психические заболевания и утрата трудоспособности в 40–50 лет. Поэтому для лиц старше 50 лет нормальная нагрузка должна быть меньше в 2–3 раза.

Выделяют шесть категорий тяжести и напряженности труда, обусловливающие три основных состояния организма: нормальное, пограничное, патологическое.

Первая категория.Умственные, физические, нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека (это имеет место, если работы выполняются в условиях, близких к физиологическому комфорту). Утомление к концу рабочего дня незначительно. В результате у практически здоровых людей только повышаются тренированность организма и работоспособность, которая сохраняется в течение всего периода жизни.

Вторая категория.Нагрузки также не вызывают существенных изменений психофизических функций (работы выполняются в благоприятных условиях). По окончании трудового процесса у людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам, не возникает значительного утомления. Работоспособность не нарушается, отклонений здоровья, связанных с профессией, не наблюдается в течение всего периода трудовой деятельности.

Третья категория.Повышенные мышечные, психические и нервно-эмоциональные нагрузки в рамках трудового процесса (протекающего в не вполне благоприятных условиях) вызывают у практически здоровых людей пограничные состояния организма: снижаются показатели физиологических функций (прежде всего центральной нервной системы) в момент трудовых усилий, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим уровнем; затягивается восстановительный период и  т.п. Эффективное средство преодоления подобных отрицательных сдвигов — использование рациональных режимов труда и отдыха.

Четвертая категория.Нагрузки на организм (в неблагоприятных условиях) вызывают у практически здоровых людей глубокие пограничные (предпатологические) реакции. Большинство физиологических показателей ухудшается как в момент трудового усилия, так и в межоперационных интервалах: изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности и производительности, повышается уровень общей заболеваемости, появляются производственно обусловленные заболевания, растет количество и тяжесть производственных травм. Необходимая работоспособность поддерживается только за счет перенапряжения механизмов, компенсирующих разрушение функций организма. При наличии повышенного уровня воздействия опасных и вредных производственных факторов могут возникать профессиональные заболевания.

Пятая категория.Нагрузки на организм в процессе работ, выполняемых в особо неблагоприятных условиях, порождают в конце рабочего периода (смены, недели) у практически здоровых людей реакции, свойственные патологическому функциональному состоянию организма. У большинства работников такие реакции исчезают после длительного и полноценного отдыха, но в силу разных причин могут стабилизироваться и перейти в более или менее развитое профессиональное заболевание. Одновременно значительно ухудшаются показатели работы, изменяются (нередко хаотично) кривые работоспособности и производительности.

Шестая категория.Нагрузки в рамках трудового процесса, протекающего в экстремальных условиях, вызывают быстрое развитие патологических реакций организма, нередко сопровождающихся тяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов.

Категории тяжести труда определяются на основе интегральной оценки условий труда с помощью баллов, отражающих степень воздействия различных факторов производственной среды на организм человека. Интегральная оценка тяжести труда (Ит):

Работоспособность = 100 – Y.

Каждый фактор (неблагоприятный, экстремальный) оценивается обычно от 1 до 6 баллами. По 6-балльной шкале принимаются во внимание биологически значимые элементы условий труда, вызывающие пограничные и патологические изменения и реакции в организме.

Условия труда, соответствующие по интегральной оценке 1 и 2 категориям тяжести, должны служить эталоном при разработке стандартов для других (труд слесаря, электромонтажника — 4-я категория тяжести, ремонтника подвижного состава — 5-я).

Интегральная оценка тяжести труда позволяет определить необходимость и уровень материальной компенсации. Для улучшения условий труда проводятся мероприятия технического, организационного, психофизиологического характера:

• установка новейшего оборудования;

• обеспечение здорового морально-психологического климата в коллективе;

• соблюдение оптимального ритма работы (ритмичная работа менее утомительна и более производительна, чем неритмичная), устранение помех;

• уменьшение жесткости регламентации труда;

• рациональное чередование времени труда и отдыха (инерционность работы мозга приводит к тому, что она продолжается и в перерыв, и после окончания рабочего дня, поэтому необходим его правильный режим);

• регулярная смена форм деятельности (дает лучшие результаты у молодых);

• использование противоположных по характеру (интенсивности, сложности, монотонности) трудовых операций при совмещении работ;

• создание возможности для двигательной активности и пр.

В результате улучшения условий труда происходит:

• сокращение числа рабочих мест, не соответствующих нормативным требованиям в области гигиены, тяжести труда и  т.п.;

• снижение переутомления, заболеваемости, производственного травматизма и инвалидности;

• уменьшение текучести и связанных с ней потерь рабочего времени;

• повышение производительности труда (на 25% и более) и качества работы за счет того, что отпадает необходимость тратить силы на защиту организма;

• удлинение периода профессиональной активности.

Благоприятные условия труда способствуют духовному и физическому развитию людей, их стремлению к творчеству.

Поэтому администрация должна заботиться об улучшении условий труда. Этот процесс можно контролировать с помощью коэффициента улучшения условий труда:

Условия труда во многом определяют качество трудовой жизни. Наряду с ними на последнее оказывают влияние приведенные ниже факторы:

• рациональная организация труда;

• душевное спокойствие, отсутствие чрезмерных стрессов;

• соблюдение эстетических требований;

• доверие к руководителю, уважение окружающих, позитивные отношения в коллективе и с руководством;

• экономическое благосостояние (накопленное богатство);

• возможность карьеры и развития;

• участие в делах фирмы;

• позитивное влияние работы на личную жизнь;

• нормальные отношения с администрацией и коллегами;

• заинтересованность в труде и его результатах;

• уважительное отношение к личности человека;

• справедливая заработная платаи наличие социальных гарантий;

• возможность творчества и пр.