Проектирование управленческих технологий и процедур

Управленческая технология представляет собой оптимальную последовательность составляющих работу процедур (элементов технологии, воплощенных в конкретном самостоятельном результате) и операций, выполняемых рациональными методами с помощью современных средств с учетом требуемой квалификации и научно обоснованных затрат времени.

Проектирование управленческих технологий и процедур основывается на проектах организационных и управленческих структур, рабочих мест, должностных инструкциях и  пр. На практике оно облегчает:

• унификацию выполнения работниками разных подразделений однородных действий и освоение новых;

• контроль над специалистами и техническими исполнителями;

• взаимозаменяемость работников;

• рационализацию процесса управления.

Объектами проектирования управленческих процедур и технологий являются:

• управление организацией в целом;

• отдельные управленческие системы (учет, контроль и  пр.);

• схемы выполнения управленческих операций;

• автоматизированные системы управления (АСУ).

Правила проектирования управленческих технологий предполагают:

• четкое разграничение основных и вспомогательных процедур, недопущение использования квалифицированных специалистов на технических работах;

• разработку унифицированной нормативной и инструктивной документации;

• создание системы внутреннего контроля над использованием документов;

• точный учет качественных и количественных показателей работы исполнителей;

• обеспечение высокой технологической и исполнительской дисциплины;

• своевременный пересмотр устаревших нормативных документов;

• повышение культуры персонала;

• рационализацию технологии создания и обработки документов (один из наиболее существенных моментов организационного проектирования) и создания принципиальной схемы движения входящих документов и документационных потоков.

Технологии и процедуры в сфере управления персоналом могут быть представлены в следующих графических моделях:

1. 1. Схема функциональных взаимосвязей:

1. 2. Сводная карта процедур:

1. 3. Структура трудоемкости процедуры:

1. 4. Процедурограммаграфически или в табличной форме (оперограмма) отражает (с указанием трудоемкости и используемых технических средств), кто, в какой последовательности, в какой взаимосвязи выполняет те или иные операции, относящиеся к определенным процедурам.

В столбцах оперограммы отражаются субъекты (подразделения, руководители, исполнители), а в строках — последовательные операции. В ячейках на пересечении строк и столбцов даются описание операции, ее трудоемкость, ответственные за выполнение лица.

Символическая оперограмма составляется в свободной форме.

1. 5. Логико-информационная схемаустанавливает сроки выполнения операции, исполнителей, входящую и выходящую информацию по каждой процедуре.

1. 6. Технологические карты на одну (или группу) операцию, процедурусоставляются в дополнение к процедурограмме и определяют состав исполнителей операции, содержание работ, методы их выполнения, потребности в технических средствах и материалах, примерную трудоемкость, прогрессивные нормы времени. Карты должны быть универсальными и простыми.

2. 7. Матрица связи между подразделениями или отдельными сотрудниками

В клетках помещают условные значки, отражающие существующее взаимодействие.

1. 8. Функциональная матрица разделения труда в подразделении

Анализ состава и содержания функций управления проводится на основе следующей таблицы:

1. 9. Органиграмма— графическая модель распределенияуправленческих функций в организации (подразделении). Имеет форму таблицы, в столбцах которой отражаются подразделения (должности), в строках — функции. В ячейках на их пересечении отражаются процедуры управленческого процесса с указанием их последовательности. В примечаниях дается описание «входа» и «выхода» каждого процесса.

1. 10. Функциональная матрица распределения прав и ответственности в подразделении:

1. 11. Документограмма— график (маршрутная схема) движения документа в организации от момента получения до сдачи в архив через звенья управления с указанием сроков, характера выполняемой работы. Помогает проследить логическую последовательность и связь этапов работы над документом, выявить случаи дублирования, совместить документы, несущие однородную информацию.

1. 12. Схема документооборота:

Основной принцип организации движения документов (документооборота) — прямоточность, т.е. прохождение ими минимального количества инстанций. Он обеспечивается оптимальным разделением труда между руководителем и исполнителем. Для изучения рациональных маршрутов движения документов используется оперограмма.

1. 13. График работы руководителейустанавливает определенную регламентацию и четкий распорядок их рабочего времени. Это облегчает текущее планирование и организацию труда, вносит ритм в деятельностьколлектива, дисциплинирует, снижает непроизводительные затраты времени у подчиненных, увеличивает оперативное время.

Графики рабочего времени всех руководителей должны быть скоординированы. Руководители низового уровня привязывают графики своей работы к графикам вышестоящих руководителей, прежде всего первого лица.