logo
Учебный материал по дисциплине Спасюк

Мероприятия основного этапа конкурса

 

При подборе кадровой службой

При выборах

При отборе комиссией

Тестирование

+/–

–

+

Ролевые игры

+/–

–

+/–

Ситуационное моделирование

+/–

–

+/–

Дискуссии

+/–

–

+/–

Собеседование

+

–

+/–

Выступления

–

+

+

Опрос общественного мнения

–

+

+/–

Экспертный опрос

+

–

+

Подведение промежуточных итогов

+/–

–

+

В каждой организации по-своему решаются вопросы об участии отдела кадров или соответствующих специалистов в найме и отборе персонала. В любом случае к принятию решений о приеме на работу целесообразно привлекать будущих коллег.

Надо иметь в виду, что уровень лица, принимающего решение о найме, будет в конечном счете определять и уровень нанятых, ибо люди с низкими способностями предпочитают брать тех, у кого способности еще ниже.

Для облегчения отбора можно пользоваться сводным листом, где отражены количественные оценки всех претендентов.