Современные подходы в управлении.

То,что происходит сегодня в теории и практике управления называют «тихой управленческой революцией». Ее начало совпало со вступлением общества в информационную стадию. На смену традиционному направлению в менеджменте приходит направление, которое характеризуется как эмпирическое, индивидуалистическое, информационное.

Его основные направления:

• Максимальное использование возможностей менеджмента

• Создание самообучающейся организации

• Индивидуальное мастерство. Лидерство

• Управление средой. Групповое обучение

Основные моменты:

1. Организация — это открытая система

2. Успех зависит от того, насколько удачно фирма «вписывается» во внешнюю среду и приспосабливается к изменениям

3. Фирме должно быть присуще постоянное обновление, приспособление к внешним факторам (главный из них потребитель)

4. Ставка делается на человека самореализующегося. Отсюда необходимость внимания к таким факторам, как организационная культура, различные формы демократизации управления

5. Признание социальной ответственности менеджмента как перед обществом в целом, так и перед отдельными людьми, работающими в организации

6. Ориентация на новую социальную группу — когнитариат, мощь которого основывается на знании и использовании интеллекта, а не мускульной силы.