1 Вопрос. Управление персоналом в современных условиях.

Кадры – это совокупность сотрудников разнообразных профессионально-квалификационных групп. Они заняты в организации и входят в ее состав. Помимо термина «кадры» можно использовать словосочетания «трудовые ресурсы», «рабочий персонал». Трудовыми ресурсами называются основные ресурсы каждого предприятия в отдельности, от эффективности и качества их использования зависят во многом результаты работы организации и ее способность быть конкурентом. Трудовые ресурсы движут материально-вещественные составные производства, они создают продукт, стоимость и прибавочный продукт, который получает предприятие в виде прибыли.

Управление персоналом считается одной из самых важных областей в жизни компании, которая способна в несколько раз повысить эффективность, а понятие управления, как правило, рассматривается в широком диапазоне. Оно начинает охватывать круги экономико-статистического и философско-психологического анализа. В управление персоналом входит непрерывный процесс совершенствования способностей кадровой работы при применении достижений отечественной и зарубежной науки, а также самого эффективного производственного опыта.

Собственно, суть управленческой деятельности заключена в установлении социально-психологических, организационно-экономических и правовых отношений объекта и субъекта управления предприятием. В основе этих отношений лежат формы, методы и принципы воздействия на деятельность, поведение и интересы сотрудников для численного их использования.