21 Вопрос. Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду занятости.

Формы найма: 1.контрактный договор; 2. коллективный договор (- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.) Элементы коллективного договора:

1. Формы системы и размер оплаты труда, пособий, компенсаций

2. Переобучение

3. Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков.

4. Улучшение условий труда

5. Добровольное обязательное медицинское и соц. Страхование

6. Экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве

7. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий труда, профсоюз.

8. Отказ от забастовок

Принципы коллективного договора:

1. Если условия коллективного договора ухудшают положение работника, то он не действителен.

2. Не может ухудшать положение по сравнению с генеральным, специальным или отраслевым (тарифным) соглашениями, действие которых распространяется на данную организацию

3. Обязательство коллективного договора предусматривает сохранение рабочих мест.

Пять элементов контракта:

1. Трудовая функция (функциональный, подрядный)

2. Предмет контракта (материальная продукция, продукт интеллектуальной деятельности)

3. Стороны контракта

4. Сроки работы по контракту (на время выполнения определенной работы; на определенный срок, но не более 5 лет; контракт на неопределенный срок)

5. Оплата труда работнику по договоренности сторон.

Текст контракта, пункты:

1. Наименование сторон

2. Предмет контракта

3. Срок действия

4. Стоимость контракта

5. Ответственность сторон

6. Организация и оплата труда

7. Основание досрочного расторжения контракта

8. Адреса сторон.