8.2.1 Правила системы стимулирования.

“Правило поощрения нормативной отдачи сил и дисциплины”. (Стимулирование выполнения текущих задач в соответствии с требованиями (функции работника, отдела, подразделения и т.д.)). Данный элемент стимулирует исполнительскую дисциплину и активность.

Правило поощрения нормативной отдачи сил и дисциплины включает в себя две составляющие:

- содержит в себе условия направленные на коррекцию работника нарушающего общую дисциплину организации, производственные, технологические, позиционные нормы и др.

-  содержит в себе условия направленные на поощрения работника в различных формах.

нормативного уровня интенсивности труда работника

“Правило поощрения рационализаторской активности”.   Функция этого элемента заключается в стимулировании рационализаторской (творческой, инновационной и т.п.) активности работника, его участие в нормативной организации труда. Другими словами, это стимулирование действий сотрудников направленных на совершенствование норм и развитие (или выход из кризиса) подразделения, отдела, организации и т.д.

Механизм оптимального стимулирования труда должен обслуживать адекватное самоопределение работника к труду.

Он должен признаваться справедливым сотрудниками организации.

Стимулы должны поддерживать высокую степень удовлетворенности сотрудников своим материальным и моральным положением (поскольку от этого во многом зависят размеры прибыли, получаемой компанией).

Оклад работника должен быть как минимум двусоставным: Оклад (100%)= Тариф (60-70%) + ВС (30-40%) (выплата соответствия).