3.4 Служба управления персоналом

Основной задачей кадровой службы на предприятии является создание системы управления персоналом, ориентированной на выполнение всех основных функций, присущих управлению кадрами. К ним относятся:

• формирование СУП, учитывающей кадровые особенности предприятия;

• планирование кадровой деятельности;

• оценка кадрового потенциала;

• определение потребности в кадрах;

• содействие адаптации работников;

• профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации работников;

• деловая карьера;

• набор и отбор кадров и т. д.

Выполнение перечисленных функций возможно только при наличии необходимых специалистов, следовательно, должна быть разработана штатная структура с указанием выполняемых сотрудниками функций.