3.2 Характеристика работодателей.

«Жизнь предоставляет нам массу возможностей и чем искренне ты будешь верить, что выбор действительно есть, тем привлекательнее станешь для окружающих – как личность, как работник» - Р. И. Атаманова, психолог Люберецкого модульного центра занятости.

Российские работодатели – это предприниматели следующих типов:

• ранее мощные, но сегодня практически нищие государственные структуры (фабрики, проектные институты…), штаты небольшие, оплата труда на вакансии – низкая;

• бывшие государственные ныне чаще всего акционерные структуры, которые благодоря мудрости руководителей или коньюктуре рынка преодолели кризис и преуспевают (крупные заводы…) – штаты расширяются, строгое отношение при приеме;

• новоявленные «акулы капитализма» (торговые дома, коммерческие банки…), осторожны в приеме на вакансии (только через знакомых, частные агентства);

• мелкий и средний частный бизнес – самый сложный вид предпринимателя, т.к. возникают и лопаются как «пузыри». Одни состоятельны в финансовом положении, другие – нищие. Ориентировка в приеме на вакансии – профессионализм, деловитость, коммуникабельность, корректность. Набор осуществляется в основном через агентства;

• мелкий частный бизнес – это в основном компании, занимающиеся продажами, перепродажами или не затратными услугами на базе того госучреждения, в котором их владельцы работали (научные коллективы…);

• физические лица, открывающие собственное дело по принципу самозанятости (из числа безработных);

• внекатегорийные – совместные предприятия, разного рода фонды, общественные организации.

Психология работодателя:

• он прежде всего менеджер: его задача организовать и эффективно развивать дело, найти нужных людей, «нишу»;

• он – практический психолог – педагог, т.к. он должен убеждать, воспитывать необходимые для собственного дела – бизнеса качества личности, профессионала;

• он – экономист, должен быстро прикинуть выгодность сделки, степень риска для компании и себя, оценить платежеспособность свою, а также перспективу своей фирмы;

• он – просветитель, обладает живым общением с человеком в формировании собственного дела;

• он – торговец, т.к. надо найти, подобрать, укомплектовать свою фирму нужными людьми, найти рынки сбыта товаров и их производителей;

• он – своего рода криминалист, нюхом чует своего партнера, клиента, конкурента, которые пытаются его надуть;

• он – в некоторой степени авантюрист, идущий на риск;

• социальная смелость, компетентность общения, определенная степень азартности.

Все эти качества работодателя должны быть связаны с высокой степенью внутренней свободы, стремлением к независимости.

Наем работодатели осуществляют при:

• создании фирмы;

• ее расширении;

• замене работников, уволившихся из фирмы.

Использована литература /1, 3, 11/.