3.5 Организация карьеры.

Под деловой карьерой понимается продвижение работника по ступенькам служебной лестницы (вертикальная карьера) или последовательная смена занятий (горизонтальная карьера), как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, в процессе карьеры происходит развитие собственных умений и навыков, выполняющих определенную работу.

Карьера – это совокупность должностей, которые занимал и занимает на данный момент времени (фактическая карьера) или может занимать (плановая карьера).

Виды карьеры:

1. ситуационная карьера – поворотом в судьбе конкретного человека распоряжается его Величество случай;

2. карьера от «начальника», зависит от лица, принимающего решение (зависимая, лакейная);

3. карьера от развития объекта – зависит от работника, с ростом предприятия поднимается и работник;

4. собственноручная карьера – подталкивание руководящих «умов» к принятию решения;

5. карьера по «трупам», здесь ведущая роль принадлежит карьеристу;

6. системная карьера – современный уровень кадрового менеджмента, идеи которого заключаются в следующем:

1. взаимоувязать в единое целое различные составные части карьеры;

2. создать организационный фундамент для планирования карьеры;

3. не поддаваться случайным факторам, должен быть системный подход и системные средства в организации карьеры.

Применение системной карьеры свидетельствует о стремлении управлять карьерой.

Системная карьера требует качественных организационных, социальных, социально – психологических и психологических технологий.

Факторами успешной карьеры являются:

• случай, предоставляющий человеку шанс;

• реалистичный подход к выбору направления;

• возможности, создаваемые социально - экономическим статусом семьи (образование, связи…);

• хорошее знание своих сильных и слабых сторон;

• четкое планирование.

Карьера – построение (планирование) – заключается в том, чтобы человек смог правильно найти свое место, где бы он получил определенную самостоятельность, чтобы он мог развить себя, утвердить на рынке, чтобы рос его рейтинг, а это и есть карьера.

В подтверждение этому народная пословица гласит: «Не учась – и лаптя не сплетешь».

Любая карьера делается ради чего-то и таким образом имеет свои цели, которые с годами меняются:

• независимость в решении вопросов, возможность делать все по своему (данные возможности предоставляются высокой должностью, авторитетом, заслугами, с которыми окружающие вынуждены считаться);

• высокая компетентность, возможность решать самые сложные проблемы (ориентировка на профессиональный рост, признание администрации и коллег);

• сохранение и упрочнение своего положения в организации (определенная должность, дающая такие гарантии);

• власть, лидерство, успех, которые ассоциируются с руководящей должностью, званием, высокой заработной платой, привилегиями;

• создание чего-то нового, проявление творчества;

• потребность в первенстве всегда и везде;

• интеграция потребности личности и семьи (высоко оплачиваемая работа, предоставляющая свободу передвижения, распоряжение своим временем);

• высокая заработная плата, льготы, социальные гарантии;

• благоприятные условия труда и жизни.

Мотивация карьеры меняется с возрастом, ростом квалификации и зависит от национальных особенностей.

Использована литература /8, 11/.