logo search
лекции, УЧР / 2623 -Уч

1. Расчет оценки профессиональных и личных качеств работника (п)

Для определения величины показателя П производится оценка степени проявления каждого из признаков (таблица 28 и 29) с учетом их удельной значимости, определяемой экспертным путем, отдельно для руководителей и специалистов.

Каждый признак профессиональных и личных качеств (для руко­водителей - 5, для специалистов – 6) имеет три уровня (степе­ни) проявления и оценивается по принципу отклонения от сред­него значения. При соответствии конкретного признака среднему уровню его количественная оценка равна 1, выше среднего — 1,25, ниже среднего — 0,75

Оценка по всей совокупности признаков, определяющих про­фессиональные и личные качества работников (П), производится путем суммирования оценок признаков, умноженных на их удель­ную значимость.

Пример 1

Профессиональные и личные качества экономиста I категории Павлова А.И. характеризуют следующие уровни признаков: 1-й признак - 1,25, 2-й признак - 1,0; 3-й признак - 1,25; 4-й признак - 1,0; 5-й признак - 1,0; 6-й признак - 0,75.

По таблице 11 определяются оценки, соответствующие уровням проявления признаков и учитывающие их удельную значимость Сумма этих оценок составит общую оценку профессиональных и личных качеств оцениваемого работника — экономиста I категории Пав­лова:

П = 0,42 + 0,17 + 0,15 + 0,10 + 0,10 + 0,13 = 1,07.

  1.