logo
лекции, УЧР / 2623 -Уч

Задача 1 - Распределение численности специалистов между подразделениями службы управления персоналом

Исходные данные:

- схема оргструктуры службы управления пер­соналом организации с указанием состава выполняемых каждым подразделением функций управления показана на рис. 2;

- варианты соотношения общей численности персонала организации и численности службы управления персоналом, а также общая численность персонала организации приведены в таблице 4 ;

- варианты соотношения трудоемкости функций управления, выполняемых различными подразделениями в рамках службы уп­равления персоналом даны в таблице 5 .

Таблица 4 - Варианты соотношения общей численности персонала организации и численности службы управления персонала

Общая численность персонала

Общая численность персонала

Доля численности, приходящаяся на специалистов по управлению персоналом

1-й вариант

2-й вариант

3-й вариант

100%

0,3—0,5%

1,0—1,5%

1,9—2,3%

1500 человек

?

?

?

Таблица 5- Варианты соотношения трудоемкости функций управления, выполняемых различными подразделениями в рамках службы уп­равления персоналом

Подразделения службы управления персоналом (см. рис. 2)

найма и увольнения

планиро­вания

развития персонала

мотивации труда

юридичес­ких услуг

социаль-ных льгот и выплат

Доля трудоемкости от общего объема работ (%)

1-й вариант

10

40

30

5

10

5

2-й вариант

15

25

15

20

10

1 5

3-й вариант

15

15

50

12

3

5

По схеме оргструктуры службы управления персоналом и при­мерному составу выполняемых подразделениями функций управ­ления нужно определить, какой должна быть примерная числен­ность каждого из подразделений оргструктуры службы управле­ния персоналом.