Социально-психологические методы менеджмента

ТАБЛИЦЫ

Социально-психологические методы - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии. Объектом воздействия этих методов являются группы людей и отдельные личности.

По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на две основные группы;

• социологические методы, которые направлены на группы людей и их взаимодействия в процессе производства ('внешний мир человека);

• психологические методы, которые направленно воздействуют на личность конкретного человека /внутренний мир человека).

Такое разделение достаточно условно, т к в современном общественном производстве человек всегда действует не в изолированном мире, а в группе разных по психологии людей. Однако эффективное управление человеческими ресурсами., состоящими из совокупности высокоразвитых личностей) предполагает знание как социологических, так и психологических методов,

Социологические методы играют важную роль в управлении персоналом, - они позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров и обеспечить их поддержку, связать мотивацию людей с конечными результатами производства, обеспечить эффективные коммуникации и разрешение конфликтов в коллективе.

Механизм использования социальных методов включает:

• социальные исследования — выявление проблем и направлений воздейст­вия;

• социальное планирование — выработку конкретных способов влияния на людей.

К социальным методам относятся:

• повышение социально-производственной активности (подражание лиде­рам,

• установление лидеров,

• установление стандартов образцового поведения во всех сферах деятельности);

• поддержание социальной преемственности (конкурсы мастерства, посвяще­ние в квалифицированные кадры персонала, праздники основания и завершения крупных деловых операций фирм и т.д.);

• моральное стимулирование (индивидуальное и коллективное).

Социальное планирование — упорядоченное решение социальных проблем коллективов фирм, открывающее реальную перспективу улучшения условий тру­да, отдыха, духовного физического развития.

Такие планы включают разделы:

• изменение структуры персонала;

• повышение уровня квалификации;

• улучшение условий труда, быта, охраны здоровья;

• повышение жизненного уровня;

• удовлетворение потребностей развития персонала, включая физическое.

Психологические методы играют очень важную роль в работе с персоналом, т к направлены на конкретную личность рабочего или служащего и, как правило, строго персонифицированы и индивидуальны Главной их особенностью является обращение к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту., чувствам образам и поведению с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач.

Психологические методы в практике менеджмента используются в целях гар­монизации взаимоотношений работников фирм и установления наиболее благо­приятного психологического климата.

К ним относятся:

• гуманизация труда (ликвидация монотонности, цветовая раскраска помеще­ния и оборудования, использование специально подобранно музыки, обогаще­ние труда и др.);

• психологическое побуждение (поощрение творчества, инициативы и самос­тоятельности);

• удовлетворение профессиональных интересов повышения творческого со­держания труда;

• профессиональный отбор и обучение персонала фирм для более эффективно­го применения индивидуальных способностей личности в трудовой деятельности;

• отбор людей по психологическим характеристикам и развитие необходимых психологических качеств;

• комплектование малых групп, исходя из критерия психологической совмес­тимости работников;

• установление нормальных взаимоотношений между руководителями и под­чиненными.

Реализация социально-психологических методов весьма сложна. Для их пра­вильного применения менеджмент предприятия должен обладать знаниями со­циальной психологии, социологии, психологии, иметь профессиональный опыт и навыки общения с людьми и руководства ими.

Нестабильность экономического состояния предприятия, финансовые трудности, несвоевременная выплата заработной платы, длительные простои, конечно, не способствуют поддержанию хорошего социально-психологического климата, т. к. руководитель значительно больше времени вынужден уделять не человеческому общению, а непосредственно производству, маркетингу, финансам, т.е. другим функциям управления.