3 Стадiя. Визначення видiв, кiлькостi, форм та структури бюджетiв органiзації .
На меблевiй фабрицi формуються бюджети замовлень та перевезень, бюджетний баланс, бюджети конкретних iнвестицiйних проектiв, бюджету всiєї органiзації , бюджету руху грошових коштiв.
4 стадiя. Консолiдацiя бюджетних показникiв. Передбачає формування моделi консолiдації промiжних бюджетiв, установлення взаємозв’язкiв мiж ними, виконання вiдповiдних з метою формування зведеного бюджету органiзації .
5 стадiя. Формування бюджету органiзації . Зведений бюджет органiзації є узагальненим розписом надходжень та видаткiв за усiєю органiзацiєю.
Етап 6. Вибiр адмiнiстративних важелiв.
Полiтика – надання якiсних послуг у сферi виробництва меблiв.
Процедурами є, наприклад, змiст iнструкцiй з експлутації верстатiв, якi визначають сутнiсть процедур його техогляду, обслуговування та ремонту.
Правилом є порядок пiдписання документiв, правила поведiнки у надзвичайних ситуацiях у цехах.
Етап 7. Формування поточного плану. Поточний план передбачає узагальнення розроблених на попереднiх етапах показникiв заходiв та бюджету, тобто вiн включає:
- перелiк планових ключових показникiв, яких прагне досягнути органiзацiя в межах реалiзації обраної стратегії дiяльностi, якi повиннi вiдображати усi сфери дiяльностi пiдприємства;
- перелiк заходiв, реалiзації яких сприятиме досягненню визначених показникiв, економiчнi ефект та ефективнiсть вiд впровадження планових заходiв;
- бюджет органiзації .
Етап 8. Деталiзацiя поточного плану за центрами виконання.
У меблевiй фабрицi є такi види центрiв вiдповiдальностi: центри вартостi, центри видаткiв та центри iнвестицiй. Тактичне планування на пiдприємствi передбачає крiм поточного ще й оперативне планування, яке спрямоване на формування вузьких, деталiзованих, короткотермiнових планiв, що присв’яченi конкретним питанням дiяльностi пiдприємства та формуються у розвиток поточних планiв. На пiдприємствi використовується широкий перелiк оперативних планiв у рiзних сферах. У сферi фiнансового планування розробляються платiжний календар, касовий план; у плануваннi робочого часу – фонд робочого часу, графiк робочого календаря, табель робочого часу; у сферi надання послуг – графiк перевезень, доставок тощо.
- Анотація
- 2.5 Регулювання……………………………………………………………………………..
- Роздiл 1. Загальна характеристика організації
- Загальна характеристика меблевої фабрики
- 2.1. Планування
- Результати експертного оцiнювання впливу факторiв зовнiшнього середовища на меблеву фабрику.
- 2 Стадiя. Вибiр методiв бюджетного планування.
- 3 Стадiя. Визначення видiв, кiлькостi, форм та структури бюджетiв органiзації .
- 2.2. Органiзування
- Фактична чисельнiсть I функції посадових осiб в ват меблева фабрика.
- 2.3 Мотивування
- Застосування теорій мотивування на ват меблева фабрика.
- Результати розрахункiв фактичної заробiтної плати працiвникiв ват меблева фабрика.
- 2.4 Контролювання
- Контролювання у ват меблева фабрика
- 2.5. Регулювання
- Регулювання у ват меблевiй фабрицi
- Застосування методiв менеджменту в ват меблева фабрика
- 1 Етап: виникнення ситуацIї, яка вимагає прийняття рiшення (поява необхiдностi формалiзацЫї методiв менеджменту)
- 2 Етап: збiр I оброблення iнформацIї щодо розроблення методiв менеджменту.
- 3 Етап: виявлення та оцiнювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту.
- Роздiл 5. Проектування комунiкацiй на пiдприємствi
- Комунікації ват меблева фабрика
- Особливостi неформальних групп працiвникiв
- Характеристика і обгрунтування застосування пiдходiв до ефективного керiвництва у меблевiй фабрицi*
- Результати оцiнювання професiйних якостей керiвникiв
- Висновки
- Список використаної літератури: