logo
Предмет курса

Законы функционирования социальных систем управления

Ответ 2.7 Предприятие как социальная система управления имеет определенные законы функционирования.Законы функционирования социальных систем управления отражают объективно существующие, повторяющиеся взаимосвязи отдельных элементов и явлений в процессе управления. К таким законам обычно относят: закон синергии, закон информированности и упорядоченности, закон самосохранения, закон развития и закон композиции.

Ответ 2.8 Закон синергии выражается в приросте энергии организации, превышающем сумму индивидуальных усилий членов организации, что и обусловило появление предприятий и организаций.

Закон информированности и упорядоченности означает, что любая социальная система управления (или организация) способна существовать только в том случае, если она обеспечена структурированной информацией, т.е. управление не может осуществляться при отсутствии прямых и обратных связей между субъектом и объектом управления.

Закон самосохранения выражается в том, что предприятию (организации) присуще стремление к продолжению своего существования. В условиях рыночной конкуренции происходит естественный отбор предприятий (организаций), наиболее приспособленных к новым требованиям.

Закон развития заключается в том, что предприятие (организация) изменяется во времени, т.е. рождается, развивается и умирает (или имеет свое прошлое, настоящее и будущее).

Закон композиции отражает стремление предприятия (организации) к объединению. На первом этапе эта тенденция проявляется в поиске устойчивых и надежных партнеров, обеспечивающих жизнедеятельность предприятия (организации). Например, для промышленного предприятия в качестве таких партнеров в первую очередь выступают поставщики сырья, материалов, комплектующих изделий, а также сбытовые фирмы, через которые реализуется продукция. По мере развития и завоевания определенного сектора рынка налаживается взаимодействие предприятия с организациями, осуществляющими аналогичную деятельность  .

Поскольку законы функционирования социальных систем управления осуществляются через деятельность людей, их можно рассматривать как закономерности. Наряду с перечисленными в отечественной литературе по управлению выделяются следующие закономерности управления:

Рассмотрим эти закономерности.

Закономерность соответствия социального содержания управления формам собственности на средства производства предполагает создание систем управления, адекватных формам собственности на средства производства. Так, приватизация предприятий обусловила многообразие организационно-правовых форм этих предприятий и ослабила централизованное руководство их деятельностью.

Преимущественная эффективность сознательного планомерного управления тоже закономерна, так как система управления с плановой регуляцией протекающих в ней процессов и потенциально, и фактически эффективнее систем управления со стихийной регуляцией этих процессов. Подтверждением тому служит широкое применение программно-целевого подхода, системного подхода и анализа на всех уровнях управления в современном обществе.

Закономерность соотносительности управляющей и управляемой систем, субъекта и объекта управления означает соответствие сферы управления требованиям объекта управления. Так, качественные сдвиги в развитии экономики, наметившиеся в 70-е годы, потребовали определенной трансформации всего аппарата управления в Китае, что получило свое отражение в комплексе реформ, осуществление которых началось с 1975 г. В результате китайская экономика и управление ею стали более восприимчивыми к требованиям научно-технического прогресса, обрели тенденцию устойчивого поступательного развития, и без кризисов и потрясений был осуществлен переход к регулируемым рыночным отношениям.

К общим закономерностям управления можно отнести и усиление процессов разделения и кооперации труда в управлении. Закономерность отражает, с одной стороны, дальнейшее горизонтальное и вертикальное разделение труда в управлении, что связано с развитием отраслей, увеличением масштабов управляемых систем, появлением новых функций и видов деятельности. С другой стороны, разделение труда обусловливает его координацию, т.е. согласованность действий субъектов управления, что выражается в кооперации управленческого труда.

2.4.