1.4.1. Система наук об организации

Для любой науки, в том числе науки об организационных системах, применимы выводы первой и второй теорем Гёделя (Курт Фри́дрих Гёдель, нем. Kurt Friedrich Gödel; 1906—1978гг. — австрийский логик, математик и философ математики, особенно известен благодаря формулировке и доказательству теоремы о неполноте) о том, что со временем возникают вопросы, на которые можно ответить, только расширив первоначальный класс понятий. Имеется ввиду принцип исследования: от общего к частному, позволяющий более точно описать свойства систем определенного класса. Формулировка первой теоремы Гёделя о неполноте гласит: «Любая формальная система аксиом содержит неразрешенные предположения». Но на этом Гёдель не остановился, сформулировав и доказав вторую теорему о неполноте: «Логическая полнота (или неполнота) любой системы аксиом не может быть доказана в рамках этой системы. Для ее доказательства или опровержения требуются дополнительные аксиомы (усиление системы)».

Значимость этого суждения весьма велика. Расширяя свои знания в определенной предметной области мы должны опираться на более общие законы жизни систем. И наоборот, более общие законы должны подтверждаться частными проявлениями жизни систем.

Приближаясь к более подробному рассмотрению системной организации субъектов экономики, отметим, что термин «организация» может трактоваться в двух смыслах: как процесс упорядочивания элементов и как система, включающая данные элементы.

В качестве рабочего определения организационной системы (ОС) возьмем следующее, не противоречащее известным определениям. Организационная система - это целенаправленная система, использующая процессы целеполагания и достижения поставленной цели [24].

Организационная система – сложный объект, включающий разнообразные типы элементов и типы отношений, связывающие их: экономические, политические, технологические, социально-психологические и многие другие.

Соответственно изучением организационных систем занимаются многие науки, позволяющие ответить на следующие вопросы:

• какова цель управления,

• каков состав объектов управления,

• каковы способы управления объектами.

К данным наукам можно отнести философию, общую теорию систем, системный анализ, теорию управления, системотехнику, теорию организации, кибернетику, теорию информационных систем, а также совокупность прикладных наук социально-экономического направления: менеджмент, логистику, организационное поведение и многие другие.

В ряду достижений ученых всего мира существенное место занимает формирование принципов организации и определение критериев формирования организационных структур.

Обобщая разнообразные взгляды на принципы создания и развития организационных систем, методы организационного проектирования, можно сделать следующие предварительные выводы:

• предлагаемые средства носят, в основном, общий, качественный характер,

• существующая система понятий не позволяет построить основу модели создания и функционирования организационной системы,

• компьютерные средства моделирования автоматизируют отображение низшего уровня работы по проектированию организационной системы – ручную графическую сборку последовательностей полученных a'prioryэлементов-процессов.

Эти выводы подтверждают факт необходимости качественного образования инициаторов любых проектов и знания практического опыта в избранной области.