Диплом (Восстановлен)

3. Целевая подготовка.

Данный вид обучения начал осуществляться на предприятия с 2009 года. Целевая подготовка регламентируется «Положением об оплате среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования работников ООО «Оригинал». Тренинг центр работает по данному направлению подготовки специалистов с аграрно-техническим университетом в соответствии с требованиями Типовых правил приема в средние профессиональные учебные заведения. По итогам проводится мониторинг обучения работников в учебных заведениях, ведется контроль успеваемости и посещаемости действующих студентов.

Руководство предприятия совместно со Службой персонала предоставляет возможность обучение в ВУЗе города с 50% скидкой от полной стоимости от обучения работникам, внесшим наиболее значимый вклад в развитие предприятия. Возмещение затрат на обучение за счет предприятия в размере 50% от суммы, установленной учебным заведением, является серьезным стимулом для получения образования и дальнейшей плодотворной работы персонала.

Ответственность за реализацию компенсационной политики

Руководитель компании

• описание вновь создаваемых рабочих мест в подразделении, а также внесение корректив в описания существующих рабочих мест для последующего определения базового оклада должности по действующей тарифной сетке

• трансформация поставленных перед подразделением целей в задачи и оценочные показатели непосредственных подчиненных, подлежащих оценке для формирования переменной части заработной платы

• организация ведения учета выполнения оценочных показателей, стоящих перед сотрудниками подразделения

• установление и пересмотр (по согласованию с руководством) базовых уровней оценочных показателей

Служба персонала

• контроль достижения сотрудниками поставленных задач

внедрение и координация системы компенсаций

• информирование сотрудников об изменениях в системе компенсаций • консультирование менеджеров по использованию основных инструментов системы компенсаций

• анализ результатов и качества работы системы компенсаций по Компании

Персонал: • выполнение поставленных задач

• участие в корректировке и уточнении оценочных показателей.

Механизм реализации компенсационной политики

Настоящая компенсационная политика предназначена на долгосрочный период с 2010 по 2013 годы, с учетом внесения корректировок при необходимости.

Выполнение политики будет осуществляться в порядке и в сроки установленные Планом мероприятий по ее реализации (Приложение 4).

Результаты реализации компенсационной политики будут ежегодно оцениваться в соответствии со специально разработанными показателями.

Содержание