Направление, являющееся нововведением в системе компенсаций на предприятии

Создания условий для обеспечения социально-экономических потребностей работников сегодня является основой совершенствования системы материального и морального поощрения, а так же и всей системы управления персоналом на предприятии, поэтому предприятие планирует расширить объем предоставляемых работникам социальных льгот, в частности - это предоставление возможности обучения и развития персонала, а так же переподготовки и повышения квалификации.

Реализацию этого направления планируется осуществлять в рамках разработанной Кадровой политикой предприятия "Программы обучения и повышения квалификации работников ООО «Оригинал» на 2009-2013 годы". Обучение работников осуществляется в соответствии с утвержденными Планами внутреннего и внешнего обучения работников предприятия на 2009 год и в рамках выделенного бюджета в размере 15% от прибыли предприятия.

С целью проведения организационных мероприятий по проведению практических семинаров, курсов повышения квалификации был заключен договор с Тренинг центром, где и планируется проводить занятия. Работа каждого семинара, тренинга завершается анкетированием участников, составляется отчет о проведении семинара с указанием проблемных вопросов по данному направлению деятельности.