logo
Диплом (Восстановлен)

Показатели текучести кадров по предприятию (по полугодиям)

Показатели

1 полу-е 2009г.

2 полу-е 2009г

увел./умен.,

чел.

По соглашению сторон

3

5

+2

По отрицательным мотивам

4

4

-

Не выдержавшие исп. срок

1

1

-

Итого уволенных:

8

10

+2

Общая среднесписочная численность

50

50

-

Коэффициент текучести

0,16

0,2

0,04

Всего по предприятию за 1 полугодие 2009 года уволено 8 человек, что составляет 16 % от общего количества работающих (50), а за 2 полугодие 2009 года - соответственно 10 человек, что составляет 20 %, и говорит о сравнительно высоком коэффициенте текучести кадров.

Коэффициент текучести = Чув. / Чср,

где Чув. – кол-во работников, выбывших по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.

Анализ текучести кадров проводится ежеквартально и позволяет выявлять причины увольнений работников. Мониторинг данного показателя позволяет принимать соответствующие меры и воздействовать на уровень текучести кадров в отделах предприятия.