Современное состояние рынка труда воронежской области

Последствия глобального финансового кризиса за последний год проявились в различных отраслях и сферах экономики, в том числе на рынках труда регионов РФ.

В течение 2008 года безработица в регистрируемом секторе рынка труда Воронежской области снизилась с 1,9 до 1,5 %.¹⁰³ Однако в октябре-декабре влияние кризиса уже ощущалось:

- более двадцати предприятий сократили продолжительность рабочей недели;

- около 40 (предприятия банковской сферы, торговли, строительства и др.) прекратили прием работников ¹⁰⁴;

- распространение получила замена работодателями увольнения по сокращению штатов, увольнением по соглашению сторон, что приводит к невозможности применения превентивных мер по предупреждению безработицы.

В январе-феврале 2009 г. ситуация в экономике усложнилась, что вызвало развитие негативных тенденций на областном рынке труда. Значительно возросло число безработных (почти в два раза по сравнению с октябрем 2008 г.: с 15,5 тыс. чел. до 31,1 тыс. чел.). Этот процесс сопровождался снижением количества вакансий, заявляемых работодателями (с 24 тыс. до 10 тыс.). Таким образом, нагрузка на вакансию возрастала.

Следует отметить, что число безработных в нерегистрируемом секторе в несколько раз превышает численность зарегистрированных безработных. Уровень полной безработицы в Воронежской области в 2008 г. составил 5,2%.

По данным выборочного обследования безработицы на полном рынке труда, проведенного в третьем квартале 2008 г. по заказу ГСЗН Воронежской области, выделены следующие группы и категории безработицы:

- категории повышенного риска длительной и застойной безработицы – выпускники учебных заведений, молодежь без опыта работы, лица без профессии (независимо от возраста), старшая возрастная группа;

- категории успешного самостоятельного трудоустройства – безработные с востребованной профессией и высоким уровнем образования (как правило, зрелого возраста);

- на границе застойной безработицы и перехода в категорию экономически неактивного населения – лица без работы, не ищущие ее регулярно;

- на границе безработицы и занятости – использующие разные формы неформальной занятости.

Современная нерегистрируемая безработица отличается двумя социально опасными крайностями: большой молодежной составляющей и высокой прослойкой «застойных» безработных. Особенно опасны развивающиеся среди последних апатия, иждивенчество, утрата интереса и стимулов к труду, привычка к нетрудовому образу жизни. Для районов с нестабильной экономикой такие социальные явления носят обширный характер.

Одной из самых уязвимых категорий на рынке труда является молодежь, и в большей мере - выпускники высших учебных заведений. Важным критерием при отборе претендентов на вакансии является возраст кандидатов. Многие компании до недавнего времени отдавали предпочтение специалистам до 30-35 лет, считая эти года самыми продуктивными¹⁰⁵. В последнее время возрастная планка для соискателей серьезно изменилась. Преимущество при отборе персонала получают кандидаты старше 30 лет (вплоть до 50-55 лет). Многие работодатели полагают, что такие специалисты уже успели накопить профессиональный опыт, достаточный для эффективной работы.

В первом квартале 2009 г. наибольший спрос на рабочую силу сложился в промышленности, строительстве, здравоохранении. В разрезе профессий он выглядит следующим образом: востребованы маляры, штукатуры, каменщики, слесари, токари, электрики, водители, продавцы, санитарки и т.д. К числу вакансий, на замещение которых требуются кандидаты с высшим образованием, относятся: врачи, учителя, инженеры, банковские, страховые и рекламные агенты, торговые представители.

Запланированные Правительством РФ и Департаментом труда и занятости населения Воронежской области мероприятия по решению сложившихся проблем, возможно, снизят напряжение, однако не позволят значительно улучшить положение на рынке труда в ближайшей перспективе.

Кирьянчук В.Е.