logo
Підручник Романова Є

4. Керiвництво Вiдділом

4.1. Вiддiл очолює начальник, який призначається на посаду i звiльняється з посади Головою ГоловКРУ України за погодженням з мiсцевим органом виконавчої влади.

4.2. Начальник Вiддiлу має заступника (заступникiв), якого (яких) за поданням начальника Вiддiлу призначає начальник КРУ. Розподiл обов’язкiв мiж працiвниками проводить начальник Вiддiлу.

4.3. Начальник Вiддiлу, в межах своїх повноважень, здiйснює органiзацiйно-розпорядчi та консультативно-дорадчi функцiї щодо основних завдань, якi покладенi на Вiддiл та визначенi в цьому Положеннi, i несе персональну вiдповiдальнiсть за виконання цих завдань, зокрема:

  1. згiдно з встановленим у службi порядком планує та органiзує роботу Вiддiлу;

  2. органiзовує своєчасне i якiсне виконання покладених на контрольно-ревiзiйний Вiддiл завдань i здiйснення ним своїх функцiй;

  3. в межах кошторису розпоряджається коштами, якi направляються на утримання Вiддiлу;

  4. представляє iнтереси Вiддiлу у вiдносинах з мiсцевими органами виконавчої влади, правоохоронними органами, пiдприємствами, установами та органiзацiями всiх форм власностi, у тому числi в судах та арбiтражних судах;

  5. вживає заходiв щодо забезпечення ефективностi роботи працiвникiв Вiддiлу;

  6. визначає плановi та поточнi завдання працiвникам Вiддiлу та контролює їх виконання;

  7. забезпечує встановлений порядок роботи з документами i матерiалами у Вiддiлi, дотримання працiвниками трудової, виконавської дисциплiни i службової таємницi;

  8. здiйснює заходи щодо добору, розстановки, виховання, професiйного навчання кадрiв.

4.4. Начальник Вiддiлу має право.

а) в межах функцiй Вiддiлу призначати плановi та позаплановi ревiзiї i перевiрки, затверджувати програми їх проведення, пiдписувати посвiдчення на проведення ревiзiй та перевiрок, видавати накази про направления працiвникiв у вiдрядження, контролювати їх виконання;

б) в межах чинного законодавства давати працiвникам Вiддiлу доручення, обов’язковi для виконання;

в) видавати накази про прийняття на роботу, заохочення працiвникiв Вiддiлу, притягнення їх до матерiальної чи дисциплiнарної вiдповiдальностi, включення до кадрового резерву, проведення стажування, надання вiдпусток, за виключенням випадкiв, передбачених п.п.„г” п. 4.4;

г) вносити пропозиції начальнику КРУ про призначення та звiльнення посадових осiб Вiддiлу, якi вiднесенi виключно до номенклатури КРУ, притягнення їх до матерiальної чи дисциплiнарної вiдповiдальностi;

г) виносити рiшення за результатами ревiзiй та перевiрок про стягнення коштiв та застосування фiнансових санкцiй;

д) приймати вiд працiвникiв Вiддiлу матерiали ревiзiй i перевiрок, у разi потреби направляти їх на доопрацювання або у встановленому порядку їх скасовувати; зазначенi дiї обгрунтовуються мотивованим висновком;

е) розглядатя скарги, звернення на дiї працiвникiв Вiддiлу, проводити службове розслiдування за фактами порушень, що допущенi ними, за винятком скарг на рiшення, дiї (бездiяльнiсть) начальника чи заступникiв начальника Вiддiлу;

є) перевiряти якiсть складання працiвниками Вiддiлу протоколiв про адмiнiстративнi правопорушення, вiзувати їх;

ж) самостiйно звертатися до пiдроздiлiв державної контрольно-ревiзiйної служби в iнших регіонах з питань проведения зустрiчних перевiрок.

У разi вiдсутностi начальника Вiддiлу або неможливостi здiйснення ним своїх повноважень його обов’язки виконує та несе персональну вiдповiдальнiсть за виконання покладених на Вiддiл завдань заступник начальника Вiддiлу.