Управление социальными процессами как вопрос прибыльности и конкурентоспособности фирмы.

«Социальное управление – это процесс управления в различных типах общностей, организации, институтов и общества в целом, осуществляемый для сохранения и обеспечения устойчивости развития соответствующей системы, упорядочения и совершенствования ее структуры, достижения ее целей».

Управление социальными процессами включает два основных подкласса - управление индивидуальной деятельностью человека и управление коллективной деятельностью людей. Важнейшими видами управления социальными процессами являются:

• административно-государственное (политическое) управление,

• управление социально-культурной сферой (духовным производством),

• управление материальным производством.

Сущность управления социальными процессами определяет формирование и функционирование этого класса управления как системы.

Система управления социальными процессами включает следующие компоненты: механизм управления, структуру управления, объекты управления, функции управления, кадры управления, процесс управления. Система управления - это форма реализации взаимодействия и развития отношений управления, выраженных прежде всего в законах и принципах управления, а также в целях, функциях, структуре, методах, процессе и механизме управления.

Механизм управления создается и целенаправленно изменяется людьми, которые осуществляют регламентацию всей совокупности функций, форм, методов, рычагов и стимулов управления социальными процессами, чтобы достичь наибольшей его эффективности в данных конкретно-исторических условиях. Общество как сложная, многоцелевая социальная система требует, чтобы механизм управления обеспечивал четкое взаимодействие всех его подсистем и решение стоящих перед ним задач. С эти позиций в общем механизме управления выделяют экономический, организационный и социально-культурный механизмы, основу взаимосвязанного функционирования которых составляют требования системы объективных законов социального развития и управления.

Функции управления - это особые виды деятельности, выражающие направления или стадии осуществления целенаправленного воздействия на связи и отношения людей в процессе жизнедеятельности общества и управления им. К основным функциям управления социальными процессами относятся планирование и прогнозирование, организация, координация и регулирование, стимулирование и обучение, анализ и контроль.

16. Содержание

    • Рентабельность организации: планирование прибыли и анализ рисков.
    • Метод прямого счета.
    • Анализ финансовой устойчивости предприятия.
    • Антикризисное управление в банковской системе рф.
    • Безопасность в банковской деятельности.
    • Бизнес-планирование и его роль в организации фирмы.
    • Менеджмент. Виды и функции менеджмента.
    • I. Функция прогнозирования и планирования.
    • III. Функция мотивации.
    • IV. Функция координации и контроля.
    • Организация структур управления. Виды структур управления.
    • Классификация производственных и организационных структур малого бизнеса.
    • Психология управления в контексте менеджмента.
    • Процесс управления и оценка его эффективности внутри фирмы.
    • Стратегии бизнеса, их виды, характеристики и отличия.
    • Государственное регулирование антикризисного управления в России.
    • Банкротство организации. Диагностика банкротства.
    • Деятельность организаций в России: законодательно-нормативные акты.
    • Инвестиционная политика в антикризисном управлении.
    • 16. Информационные технологии в управленческой деятельности.
    • История развития менеджмента в России.
    • Инновационные проекты и программы: экономическое обоснование и риски.
    • Инновационный процесс в качестве объекта управления.
    • Классификация управленческих методов.
    • Типология целей организации.
    • Концепция стратегического менеджмента.
    • Концепции логистики в современном менеджменте.
    • Корпоративная культура в менеджменте.
    • Эффективность управления. Критерии эффективности.
    • Имидж менеджера и его эффективность.
    • Маркетинг в антикризисном управлении.
    • 1. Анализ положения предприятия, степени угрозы кризиса и возможных последствий.
    • 2. Анализ сильных и слабых сторон предприятия (swot-анализ).
    • Методологические основы теории принятия решений.
    • Инновационное предпринимательство внутри фирмы. Механизмы инновационного предпринимательства.
    • Роль маркетинга в современной российской экономике.
    • Менеджмент в антикризисном управлении.
    • Деятельность менеджера и стимулы мотивации.
    • Механизм управления в современных организациях. Особенности формирования.
    • Конкурентные преимущества организации и их диагностика.
    • Административные методы управления в организации.
    • Антикризисное управление на предприятии и его организация.
    • Стратегический менеджмент в организации.
    • Современные подходы проектирования организации.
    • Анализ и проектирование коммуникаций в организациях и на предприятиях различного профиля.
    • Определение трудоемкости рабочих функций, в системе управления организацией, фирмой и предприятием. Планирование и распределение рабочих функции среди персонала предприятия.
    • Анализ и проектирование системы аттестации персонала.
    • Анализ и проектирование системы управления персоналом.
    • Система управления организацией. Структура иерархии управленческого персонала.
    • Распределение оплаты труда и прибыль предприятия.
    • Материально-техническая база и финансовые ресурсы.
    • Фондоемкость.
    • Фондоотдача.
    • Собственные средства:
    • Кредиторская задолженность;
    • Остатки фондов специального назначения, образованных за счет прибыли;
    • Заемные источники:
    • Анализ и совершенствование системы мотивации персонала.
    • Профилактика и анализ кризисных тенденций организации.
    • Исследование спроса и предложения по видам товара и услуг.
    • Компьютерные технологии и разработка управленческих решений.
    • Лизинг в системе управления капиталом.
    • Маркетинг в банковской деятельности.
    • Специфика управления организацией.
    • Оптимизация налоговых выплат в коммерческой фирме.
    • Организация маркетинговой службы. Актуальность и риски.
    • Организация предприятия малого бизнеса.
    • Структура управления фондовой и товарной биржей: соответствия и различия.
    • Специфика корпоративной культуры.
    • Прогнозирование спроса на рынок товаров и услуг.
    • Диверсификация деятельности. Организация и структура.
    • Система управления качеством услуг. Тестирование качества.
    • Повышение эффективности в управлении фирмами, организациями и предприятиями. Варианты подходов и ноу-хау.
    • Пути повышения конкурентоспособности фирм, организаций и предприятий.
    • Развитие инновационного потенциала как стратегическая задача фирм, предприятий и организаций.
    • Специфика бизнес-плана инновационной продукции.
    • Экономическое обоснование инвестиционных проектов и специфика их реализации.
    • Срок окупаемости инвестиции
    • Метод дисконтированного периода окупаемости
    • Актуальность рекламы в системе менеджмента. Специфика организации рекламного отдела. Определение критериев эффективности рекламного отдела.
    • Ротация персонала: проблематика и необходимость.
    • Стратегии развития фирмы, организации, предприятия.
    • Социально-психологические факторы как вопрос эффективности деятельности персонала.
    • Разрешение конфликтных ситуаций и их профилактика. Конфликт как ошибка управления.
    • Обновление информационного обеспечения в управлении фирмой, предприятием, организацией как залог эффективности.
    • Совершенствование системы контроля в фирме, организации, предприятии как вопрос финансовой и личной безопасности.
    • Критерии оценки эффективности принятых управленческих решений. Вопросы диагностики управленческих ошибок.
    • Эволюция управленческих технологий как бизнес-необходимость.
    • Профессиональное развитие в структуре деятельность маркетинговой службы.
    • Управление социальными процессами как вопрос прибыльности и конкурентоспособности фирмы.
    • Эффективное управление финансовыми ресурсами коммерческого банка как антикризисная мера.
    • Формирование корпоративной культуры и ее необходимость.
    • Формирование портфеля ценных бумаг. Специфика и финансовые риски.
    • Капитал и управление активами. Вопросы ликвидности активов предприятия.
    • Тайм-менеджмент в управлении персоналом.
    • Инвестиционная деятельность: эффективность и риски.
    • Антикризисное управление организацией. Угрозе банкротства как реалии времени.
    • Разработка системы управления организацией.
    • Современные модели управления организацией.
    • Управление маркетинговой службой в организациях различного профиля.
    • Управление отделом маркетинга и концепции развития фирмы.
    • Вопросы управления промышленными предприятиями в условиях финансово-экономического кризиса.