logo search
Учебный материал / Кафедра экономики и менеджмента / Нормирование и оплата труда

Методика определения нормируемой величины фонда заработной платы

Для реализации задачи по применению в условиях переходного периода методов косвенного экономического регулирования предлагается следующая методика определения нормируемой величины фонда заработной платы, в которой в качестве основного результирующего показателя используется производительность труда:

Н = (16.1)

где Н – нормативная величина фонда заработной платы;

ФБ – базовый фонд заработной платы в расчете на одного работника в рублях;

IПТ – индекс изменения производительности труда в сопоставимых ценах, рассчитанный по объему реализованной продукции;

IПЦ – индекс роста потребительских цен нарастающим итогом к базовому месяцу (или кварталу);

К – корректирующий коэффициент, обеспечивающий опережающий рост производительности труда в сравнении с заработной платой, приемлемое соотношение темпов ее роста и потребительских цен, регулирующий соотношение в изменении средней заработной платы субъекта хозяйствования в сравнении со среднеотраслевым (среднереспубликанским) размером;

ЧП – численность персонала.

Этот выбор обусловлен исследованием тенденций развития заработной платы в отраслях национальной экономики, в котором выявлена одна из ключевых проблем – диспропорции в динамике показателей производительности и оплаты труда. Внедрение данной методики позволит усилить взаимосвязь эффективности и стимулирования труда, обеспечить неинфлятогенный рост заработной платы, предотвратить ее резкую поляризацию в различных отраслях и организациях и обеспечить перераспределение доходов субъектов хозяйствования в пользу их перспективного развития.

  1.