Учебный материал / Кафедра экономики и менеджмента / Нормирование и оплата труда

1 Общие положения

1.1 Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.

1.2. На должность

инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника по нормированию труда I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет;

инженера по нормированию труда II категории - лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

инженера по нормированию труда I категории - лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.

1.3 Инженер по нормированию труда назначается на должность, перемещается и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению начальника отдела организации труда и заработной платы.

1.4 В своей деятельности инженер по нормированию труда руководствуется:

Законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы по организации, нормированию и оплате труда.
Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов.

1.4.3 Приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя).

Уставом организации.
Правилами трудового распорядка.
Настоящей должностной инструкцией.

1.5 Инженер по нормированию труда должен знать:

Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
Методы нормирования труда.

Основы экономики и организации производства, труда и управления.

Технологические процессы и режимы производства.

Единую систему технологической документации.
Формы и системы оплаты труда.
Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости производства.
Требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства).
Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов организации труда, использования рабочего времени.

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Основы социологии, физиологии и психологии труда передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда.

Основы трудового законодательства.

1.5.14 Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1.6 Инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации труда и заработной платы (в цехе -начальнику цехового бюро организации труда и заработной платы).

1.7 В случае временного отсутствия инженера по нормированию труда (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке заместитель, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Содержание