Тенденции развития и перестройки оплаты труда на предприятиях Германии

К тенденциям, развивающимся в системах заработной платы на предприятиях Германии, можно отнести следующие:

• построение заводских тарифных систем для конкретных предприятий в рамках допускаемых отклонений от тарифных соглашений союзов работодателей с отраслевыми профессиональными союзами;

• применение единых тарифных сеток для рабочих и служащих на базе должностных месячных окладов;

• учет в оплате труда следующих факторов: повышение требований рабочих мест к образованию работников, рост умственных и нервно-психических нагрузок; снижение удельной значимости физических нагрузок и санитарно-гигиенических условий труда в структуре оценки тяжести труда;

• интегральная оценка трудового вклада работников на основе балльных систем, подобных отечественной практике расчета коэффициентов трудового участия.

В данном вопросе рассмотрен опыт перестройки оплаты труда именно в тарифной сфере, так как у многих руководителей предприятий сложилось мнение, что тарифной оплате вообще нет места в рыночной экономике. С этой целью в п. 4.1. представлена новая система оплаты труда (НСОТ), разработанная на химических заводах АО "ХОЕСТ".