2. Цели новой системы оплаты труда ( нсо т) в тарифной сфере

Основными целевыми положениями НСОТ для работников, оплачиваемых в рамках тарифной системы, стали следующие:

• однозначное разделение тарифных компонентов и надбавок предприятия на группы оплаты труда;

• отделение (разграничение) сверхтарифных надбавок предприятия от тарифных ставок;

• введение методически единых принципов оплаты труда в тарифной сфере для рабочих и служащих;

• образование тарифных групп оплаты труда на основе аналитической суммарной оценки типичных видов деятельности на предприятии. При этом учитывается широта фронта работы и требуемая гибкость при выполнении поставленных задач. Вместе с тарифной оплатой осуществляется оплата труда за выполнение вышеуказанных требований;

• сверхтарифная оплата должна в принципе служить дифференциации вознаграждения согласно индивидуальным результатам труда. При этом носители более производительного труда должны повысить свое вознаграждение по сравнению с прежними системами оплаты, труд менее мотивированных сотрудников должен, наоборот, осуществляться в основном на тарифной основе;

• система учитывает как качественные, так и количественные аспекты результатов труда; такое понимание и претворение в жизнь понятия "результаты труда" является новым вызовом для всех руководителей;

• объем сверхтарифной оплаты определяется экономическими и региональными условиями;

• оценка выполненной работы и определение индивидуальной сверхтарифной оплаты производится руководителями по местам работы. Усиление роли руководителей в оплате труда с одновременной передачей ответственности за децентрализованное использование системы оплаты труда имеет при этом особое значение;

• система оплаты труда является гибкой и приспособляемой к различным оргструктурам и производственным функциям;

• управление затратами на оплату труда обеспечивается кадровой службой.