4.4. Трудовой договор и его значение и содержание

Индивидуальная трудовая гарантия и социальное обеспечение закрепляется между работодателем и наемными работниками в организации в соответствии со статьями 56-90 ТК РФ трудовым договором. Содержанием трудового договора является:

- Фамилия имя отчество наемного работника;

- Фамилия имя отчество работодателя заключившего трудовой договор;

- Место работы (наименование структурного подразделения;

- Дата начала работы;

- Наименование должности, специальности профессии, квалификации в соответствии со штатным расписанием организации и конкретная трудовая функция по ЕТКС;

- Права и обязанности работника;

- Права и обязанности работодателя;

- Характеристика условий труда, компенсации и льготы, в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

- Режим труда и отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации;

- Условия оплаты труда – размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- Виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью;

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, неразглашения охраняемой тайны, дополнительные социальные льготы и д.р. Трудовой договор заключается с письменного согласия сторон на:

- Неопределенный срок;

- Определенный срок не более пяти лет.

Трудовой договор может быть пересмотрен с согласия сторон в письменной форме. Срочный трудовой договор регулируется статьей 59 ТК РФ.