3. Классификация норм труда

Нормы труда классифицируются по следующим признакам (рис. 5.1.):

Рис. 5.1.Классификация норм труда

1. В зависимости от метода разработки:

• научно-обоснованные,

• опытно-статистические.

2. По степени укрупнения:

• Дифференцированные – это нормы времени на элементы операции (на действия, приемы) – применяются в условиях крупносерийного и массового производства, где требуется высокая точность норм.

• Укрупненные нормы – разрабатываются на изделие, технологический процесс в целом, на определенный объем работы. Определяется по данным ФРД хронометража или по укрупненным нормативам.

• Комплексные нормы – рассчитываются на конечный укрупненный измеритель (м3 кладки. Т угля), характеризующий комплекс взаимосвязанных работ. Широко используется в строительстве, лесной, угольной промышленности, сельском хозяйстве, а также при бригадной организации труда.

3. По сфере применения:

• Заводские – рассчитываются на операции или работы, свойственные одному предприятию.

• Отраслевые – применяются на всех предприятиях отрасли независимо от их ведомственного подчинения. Применение таких норм обязательно для предприятий данной отрасли промышленности.

• Межотраслевые – предназначены для большинства или всех предприятий независимо от района их расположения, а также отраслевой и ведомственное принадлежности.

4. По способу построения:

• Типовые – рассчитываются на основе разработанного типового технологического процесса исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования (предназначены в основном для нормирования труда в условиях серийного производства).

• Единые – устанавливаются на выполнение технологически однородных работ, организационно-технические условия выполнения которых везде одинаковы. Они разрабатываются для наиболее типичных условий работы и обязательны для применения.

5. В зависимости от периода или времени действия

• Разовые – устанавливаются на операцию (изделие), носящую единичный характер (внеплановые, аварийные).

• Временные – устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда. Срок действия их не более 3 месяцев.

• Условно-постоянные – должны соответствовать организационно-техническим условиям и тщательно обосновываться. (Постоянных норм нет вообще, они динамичны и систематически уточняются).

• Сезонные – применяются в сезонных производствах (сбор овощей, фруктов, торфопереработка и т.д.). На каждый сезон в зависимости от организационно-технических условий они уточняются.