5.17Условия и факторы эффективности групповой работы

Критерии эффективности групповой работы

Эффективность групповой деятельности является важной со­ставляющей общеорганизационной эффективности. Важнейшими кри­териями ее могут служить: » достижение целей, стоящих перед группой; » удовлетворенность членов группы своим трудом, т. е. работники чувствуют себя комфортно на работе и удовлетворены своей ро­лью в организации; «индивидуальное развитие членов группы. Работая в группе, в кол­лективе, сотрудники удовлетворяют свои потребности, повыша­ют свой творческий потенциал, приобретают нарастающий опыт, повышают свою активность, развивают свои способности и т. д. А это в свою очередь ведет к повышению производительности их труда, а следовательно, к повышению эффективности работы и группы, и организации в целом. Эффективной команде: « все ее члены уверены в успехе своей компании; все ее члены разделяют общие основополагающие ценности от­носительно качества продукции, удовлетворения клиентов, совмест­ной работы и др.; «распределение ролей осуществляется в соответствии с личными и профессиональными характеристиками ее членов; » все ее члены осознают свою ответственность за соблюдение каче­ства и сроков выполнения заданий; » работа налажена таким образом, чтобы сохранять свою результа­тивность в долгосрочном периоде; «происходит гибкая адаптация к возможным изменениям внеш­ней среды; » оптимально выстроено взаимодействие между лидером и члена­ми команды; » развиваются навыки совместной работы и межличностного об­щения всех ее членов.