10.1Сущность процесса социализации

Социализация личности представляет собой адаптацию лично­сти к окружающей среде, усвоение ею тех принципов и норм поведе­ния, которые существуют, изменение индивидуальных установок в слу­чае их несоответствия организационным. Вхождение человека в организацию — это особый, сложный и чрезвы­чайно важный процесс социализации, от успешности которого зависит дальнейшее развитие, как члена организации, так и самой организации. Быть членом организации совсем не одно и то же, что входить в орга­низацию, становиться ее членом. Процессу вхождения человека в орга­низацию всегда сопутствует решение нескольких проблем. Во-первых, это проблема адаптации человека к новому окружению, решение ко­торой не всегда проходит успешно, так как требуется правильное взаимодействие обеих сторон: человека и организационного окружения. Во-вторых, это проблема коррекции или изменения поведения чело­века, без которых во многих случаях невозможно пойти в организа­цию. В-третьих, это проблема изменений и модификаций в организации, которые происходят даже тогда, когда организация уже имеет вакансию, свободное место для человека и сама принимает человека на это место в соответствии с ее потребностями и критериями отбора. От решения данных проблем зависит не только то, сможет ли человек войти в организацию, но и то, как человек будет работать в организации, как будет строиться его взаимодействие с организационным окружением, а следовательно то, насколько успешно будет развиваться организация.