23.Процесуальні теорії мотивації.

Мотивация - это процесс побуждения себя и других к достижению личных целей или целей орг-й. Процессуальные теории направлены на изучение того, как человек ведет себя с учетом познания и восприятия. Теория ожиданий В. Врума: на силу мотиваций влияет 3 фактора: 1-затраты труда-результат; 2-результат - вознаграждение; 3-ценность вознаграждения. Теор. справедливости Адамса: люди определяют отношение полученного вознаграждения и затраченных усилий, а затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Если сравнение показывает, что коллеги получают за такую же работу большее вознаграждение, то у него возникает недовольство, выражающееся, как правило, в сокращении трудовой активности.

Главный практический вывод теории справедливости состоит в том, что до тех пор, пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут стремиться уменьшать интенсивность своего труда.

Комплексная модель мотивации Портера - Лоулера объединяет в себе элементы теории ожидания и справедливости. Согласно этой теории достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его способностей, а также от осознания им своей роли. Уровень приложенных усилий, в свою очередь зависит от оценки вероятности получения вознаграждения и его ценности. Более того, модель Портера-Лоулера детализирует связь между полученными результатами и вознаграждением.