26. Показатели ликвидности активов предприятия. Анализ ликвидности баланса предприятия.
Финансовое состояние предприятия можно оценивать с точки зрения краткосрочной и долгосрочной перспективы. В первом случае критерий оценки финансового состояния - ликвидность (платежеспособность) предприятия, т.е. способность своевременно и в полном объеме произвести расчеты по краткосрочным обязательствам (расчеты с работниками по оплате труда, с банком по ссудам, с поставщиками за поставленные ТМЦ и т.п.) .
Для погашения текущих обязательств могут использоваться разнообразные виды активов, различающихся оборачиваемостью, т.е. временем, необходимым для превращения их в денежную наличность. Поэтому в зависимости от того, какие виды оборотных активов принимаются во внимание, ликвидность оценивается при помощи различных коэффициентов. Общая идея такой оценки заключается в сопоставлении текущих обязательств и активов , используемых для их погашения. К текущим относят активы (обязательства) с временем обращения (сроком погашения) до одного года. С позиции мобильности текущие активы могут быть разделены на 3 группы:
Наиболее мобильные средства - денежные средства в кассе и на расчетном счете. Могут быть использованы для выполнения текущих расчетов немедленно.
Прочие мобильные активы (денежные эквиваленты, краткосрочные фин. вложения. дебиторы), для обращения которых в денежную наличность требуется определенное время.
наименее ликвидные активы - материально-производственные запасы.
Исходя из описанной классификации текущих активов можно рассчитать коэф-ты ликвидности:
Коэф-т покрытия (текущей ликвидности) (Кп = ТА/ТО) дает общую оценку платежеспособности п/п-я, показывая, в какой мере текущие кредиторские обязательства обеспечиваются материальными оборотными средствами. Его экономическая интерпретация : сколько рублей финансовых ресурсов, вложенных в оборотные активы, приходится на 1 руб. текущих обязательств. Считается нормальным, когда Кп>2 (ряд авторов считает, что 2<Кп<3). Рост показателя в динамике (равно как и др. показателей ликвидности) в принципе рассматривается как положительная характеристика фин.- хоз. деят-ти. Значительное превышение данным показателем значения 2 свидетельствует о нерациональном использовании оборотных ресурсорв (замораживание ден. средств на счете или неоправданный рост дебиторской задолженности).
Коэф-т быстрой ликвидности (Кбл = (ДС+ДБ+ПА)/ТО ) исчисляется по более узкому кругу текущих активов, когда из расчета исключается наименее ликвидная их часть - материально-производственные запасы. Это вызвано тем, что денежные средства, которые можно выручить в случае вынужденной реализации производственных запасов, могут быть существенно ниже затрат по их приобретению.
Нормальным считается значение от 0,7 до 1.
Наиболее жестким критерием платежеспособности является коэф-т абсолютной ликвидности (Кал=ДС/ТО) , показывающий , какая часть краткосрочны заемных обязательств может быть погашена немедленно, т.е. только за счет ден. средств. Считается, что значение Кал не должно опускаться ниже 0,2- 0,25.
В отечественной учетно-аналитической практике применяется показатель наличия собственных оборотных средств (СОС). СОС =собственные средства + внеоборотные активы - убытки;
Собственные и долгосрочные заемные средства = СОС + долгоср. кредитные займы;
Маневренность СОС - показывает долю СОС и долгосрочных заемных средств, омертвленных в производственных запасах - = СОС/ТМЗ *100%.
Эконом. смысл коэф-та обеспеченности собственными средствами в том, что он отражает долю оборотных средств, формируемых за счет собств. и долгосрочных заемных средств. Нормальное значение д.б. >0,1.
- 1. Классич школа мен-та. Предпосылки. Науч орг-ия труда и админ подход.
- 2. Школа человеческих отн-ий. Предпосылки. Хотторнские эксперименты.
- 3. Школа науки управления. Процессный, системный и ситуационный подходы в управлении.
- 4. Предмет и роль мен-та. Теория и практика мен-та на совр этапе. Хаар-ка мен-ра как субъекта упр-ия.
- 3 Уровня упр-ия:
- 5. Орг культура. Классиф-я орг культур. Формир-е орг культуры.
- I)отношение ко времени
- II)отношение к природе
- 6. Функция руководства. Теории руководства. Основные концепции лидерства.
- 3 Группы теорий о рук-ве:1). Теории черт хар-ра 2). Теории поведения. 3). Теории случ-тей.
- 7. Функция организации: разделение труда и департаментализация
- 8. Распределение власти. Делегирование полномочий и децентрализация
- 9. Функция контроля. Предпосылки. Процесс контроля. Классификация, принципы эффективного контроля.
- 10. Функция мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации.
- 11. Анализ потребительского рынка. Сегментация и отбор целевых сегментов рынка.
- 13. Организация маркетинговых исследований на предприятии.
- 14. Осн виды организационных структур
- 15. Управление конфликтами.
- 16. Понятие команды. Методы форм-ния команд. Развитие команды: от традиц контроля к самоупр-нию.
- 17.Западно-Европейская концепция фин рычага
- 18. Эффект операц рычага. Степень воздействия эффекта операционного рычага.
- 19. Оценка финансовой устойчивости п/п
- 20. Стоимость и целевая структура капитала
- 22. Управление оборотными средствами предприятия. Фин циклы. Текущие фин потреб-ти.
- 23.Теория эффективных рынков. Ожидаемая норма дохода.
- 24. Оценка стоимости бизнеса : основные методы
- 25. Анализ безубыточности. Критический объём производства.
- 26. Показатели ликвидности активов предприятия. Анализ ликвидности баланса предприятия.
- 27 . Циклическое развитие рцб: теория Доу. Численные индикаторы.
- 28. Управление ликвидностью коммерческого банка
- 29. Управление банковскими рисками: классификация и методы их снижения.
- 30.Портфельный анализ. Матрица бкг.(Бостонской консалтинговой группы
- 31. Основные виды стратегий
- 3.Стратегии диверсификации:
- 32. Процесс разработки и реализации стратегии п/п.
- 34. Алгоритм процесса Принятия управленч решения.
- 35. Организация разработки управленческого решения.
- 37 Классификация корпоративных информационных систем (кис).
- 38. Системы mrp, mrp II, erp: эволюция развития.
- 39. Понятие кризиса, типология, его функции и динамика
- 40. Процедуры антикризисного управления.
- 41. Модель управления запасами
- 42. Производственная логистика. Принципы рациональной огр-и производства. Тянущие и толкающие системы упр-ния материальными потоками.
- 8)Обеспечение обратн связи
- 43. Управление деловой карьерой персонала.
- 2 Этапа.
- 1). Для сотр-ка:
- 2). Для отдающей стороны:
- 1). Построение схем управления.
- 51. Процессный и системный подходы в управлении качеством.
- 59. Трансфертное ценообразование в транснациональных компаниях
- 69. Понятие документооборота и документопотока
- 73. Англо-американская и континентальная модели корпоративного управления
- Модели корпоративного управления
- 77. Дерево факторов стоимости: основные понятия и определения
- 2.3. Правила и принципы построения дфс
- 78. Финансовые подходы к оценке стоимости компании ( не полный)