2. Анализ материальных и трудовых затрат в себестоимости продукции.
Как правило наибольший удельный вес в себестоимости промышленной продукции занимают затраты на сырье и материалы. Общая сумма затрат по этой статье зависит от объема производства продукции (VВП), ее структуры (Yi) и изменения удельных материальных затрат на отдельные изделия (УМЗi). Последние в свою очередь, зависят от количества (массы) израсходованных материалов на единицу продукции (УРi) и их стоимости.
Взаимосвязь данных факторов с общей суммой прямых материальных затрат можно представить следующим образом:
Расчет их влияния осуществляется способом цепной подстановки, для чего необходимо иметь следующие данные (Табл. 11) рассмотрим на примере:
Таблица 11 – Данные для анализа материальных затрат
Показатель |
| Тыс. руб.. |
Затраты материалов на производство продукции: |
|
|
а) базовая величина |
| 89 |
б) базовая величина пересчитанная на фактический выпуск продукции при базовой ее структуре | МЗ0 х IВП | 97,11 |
в) по базовым нормам и базовым ценам на выпуск фактической продукции при фактической ее структуре отчетного периода | Σ (VВП1j х УРi0 х Ц i0) | 101,79 |
г) отчетного периода по базовым ценам на материалы | Σ (VВПi1 х УРi1 х Ц i0) | 105,3 |
д) отчетного периода | Σ (VВПi1 х УРi1 х Ц i1) | 117 |
Согласно этим данным расход на материалы увеличился на 28 тыс. руб., в том числе за счет изменения:
Объема производства продукции 97,11 – 89,00 = 8,11 тыс. руб.(28,97 %)
Структуры производства продукции 101,79 – 97,11 = 4,68 тыс. руб. (16,72 %)
Удельного расхода материалов 105,3 – 101,79 = 3,51 тыс. руб.(12,54 %)
Цен на сырье и материалы 117,0 – 105,3 = 11,7 тыс. руб.(41,79 %)
Итого + 28 тыс. руб.(100 %)
Таким образом, на изменение расхода на материалы наибольшее влияние оказали изменение цен на сырье и материалы и изменение структуры производства.
Сумма материальных затрат на выпуск отдельных изделий зависит от тех же факторов, кроме структуры производства продукции.
Прямая заработная плата занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывает большое влияние на формирование ее уровня. Поэтому анализ динамики зарплаты на рубль произведенной продукции, ее доли в себестоимости продукции, изучение факторов, определяющих ее величину, и поиск резервов экономии средств по данной статье затрат имеют большое значение.
Общая сумма прямой зарплаты (см. рис 6) зависит от объема производства продукции, ее структуры и уровня зарплатоемкости изделий. Последний в свою очередь определяется трудоемкостью и уровнем оплаты труда за 1 чел.-ч.
Рисунок 6 – Структурно-логическая факторная модель зарплаты на производство продукции
Факторная модель общей суммы прямой заработной платы выглядит следующим образом:
ЗПобщ = Σ (VВПобщ х Удi х УТЕi х ОТi).
Для расчета влияния этих факторов необходимо иметь следующие исходные данные.
Сумма прямой зарплаты на производство продукции: тыс. руб.
базовая величина Σ (VВПi0 х УТЕi0 х ОТi0) 1114
базовая величина, пересчитанная на фактический выпуск
продукции при базовой ее структуре ЗП0 х IВП = 16 096 х 1,026025 1170,1
по базовому уровню затрат на фактический выпуск продукции
отчетн
ого периода Σ ( VВПi1 х УТЕi0 х ОТi0) 1258,1
фактически в отчетном периоде при базовом уровне оплаты
труда Σ (VВПi1 х УТЕi1 х ОТi0) 1290
фактически в отчетном периоде Σ (VBПi1, х УТЕi1 х ОТi1 ) 1297
Общий перерасход по прямой зарплате на весь выпуск товарной продукции составляет 183 тыс. руб. (1297 - 1114), в том числе за счет:
увеличения объема выпуска продукции: 1170,1 – 1114 = 56,10 тыс. руб. изменения структуры производства продукции: 1258,1 – 1170,1 = 88 тыс. руб.;
снижения трудоемкости продукции: 1290 – 1258,1 = 31,9 тыс. руб.;
повышения уровня оплаты труда: 1297 - 1290 = 7 тыс. руб.
Таким образом, наибольшее влияние оказали объема выпуска продукции и изменение структуры производства.
КРАТКО:
Прямые материальные затраты. Каждое производственное изделие состоит из каких-либо материалов. Основные материалы — это материалы, которые становятся частью готовой продукции, их стоимость можно прямо и экономично, без особых затрат относить на определенное изделие.
В ряде случаев экономически невыгодно учитывать расход материалов, приходящийся на каждый вид продукции. Примерами подобных затрат являются гвозди в мебели, болты в автомобилях, заклепки в самолетах и т.п. Такие материалы считаются вспомогательными, а расходы по ним — косвенными общепроизводственными расходами, которые учитываются в целом за отчетный период, а затем специальными методами распределяются между отдельными видами продукции.
Прямые расходы на оплату трудавключают все расходы по оплате рабочей силы, которые можно прямо и экономично отнести на определенный вид готовых изделий. Издержки на оплату труда за работу, которые нельзя прямо и экономично отнести на определенный вид готовых изделий, называют косвенными расходами на оплату труда. Эти расходы включают оплату труда таких рабочих, как механики, контролеры и другой вспомогательный персонал. Подобно расходам на вспомогательные материалы косвенные расходы на оплату труда относятся к косвенным общепроизводственным расходам.
Размер прямых издержек на единицу продукции практически не зависит от объема производства, и снизить его можно путем повышения эффективности производства, производительности труда, введения новых ресурсосберегающих и энергосберегающих технологий, экономическим элементам и статьям расходов.
- 1. Этапы и методы разработки управленческих решений.
- 2. Оценка и анализ затрат на обслуживание и управление производством на фирме.
- Динамика совокупных (а) и удельных (б) переменных затрат
- Динамика совокупных (а) и удельных (б) постоянных затрат
- 3. Потребительские рынки и покупательское поведение.
- Факторы, определяющие поведение покупателя.
- Социальные факторы
- Референтные группы
- Роли и статусы
- Личностные факторы
- Возраст и этапы жизненного цикла семьи
- Род занятий
- Экономическое положение
- Образ жизни
- Тип личности и представление о себе
- Психологические факторы
- Мотивация
- Теория мотивации по Зигмунду Фрейду.
- Теория мотивации Абраама Маслоу.
- 2. Анализ материальных и трудовых затрат в себестоимости продукции.
- 3. Методы позиционирования товара.
- 1. Процессные теории трудовой мотивации.
- 2. Структурные сдвиги в составе продукции, методы оценки их влияния на основные показатели фирмы.
- 3. Сегментация рынка.
- 1. Содержательные теории трудовой мотивации.
- 2. Современная банковская система. Банки и их функции.
- 3. Реклама в маркетинге, мероприятия «pr».
- 1. Организационная структура управления и факторы, ее формирующие.
- 2. Современные деньги: их место и роль в экономике. Денежный рынок.
- 3. Формирование спроса, и стимулирование сбыта на разных рынках.
- 1. Сущность антикризисного управления.
- 2. Налоговая система, ее характеристика. Единство и особенности налоговых систем в развитых странах.
- 3. Цели маркетинговых исследований, этапы проведения.
- 1. Централизация и децентрализация управления: достоинства и недостатки
- 2. Фондовая биржа: ее органы, виды биржевых сделок.
- 3. Принципы создания сети распределения (товародвижения), типы каналов распределения; участники каналов распределения
- Проектирование организационных структур управления: методы, этапы, реализация проектов.
- Ценные бумаги: их виды, стоимость, доходность.
- Жизненный цикл товара, особенности управления комплексом маркетинга на различных стадиях жизненного цикла.
- 1. Понятие стратегии. Основные виды стратегий.
- 2. Инфляция, проблемы ее учета в планировании и оценке деятельности предприятий.
- 3. Вербальные и невербальные методы делового общения.
- 1. Методы оценки эффективности инновационных проектов.
- Организация анализа эффективности инновационной деятельности
- 2. Теория издержек производства: понятие, показатели, оценка.
- 3. Источники конкурентных преимуществ.
- Менеджмент и управление. Функции менеджмента
- Заработная плата как цена труда. Методы государственного воздействия на уровень заработной платы.
- Инновационный процесс и его этапы
- Понятие и основные виды организаций.
- Организации могут быть классифицированы по следующим признакам:
- Методы государственного регулирования экономики.
- Организация нормирования труда на фирме: трудовые нормы и нормативы, методы их разработки.
- Основные методы управления.
- Определение доходности (рентабельности) дисконтированных денежных потоков при оценке эффективности капитальных вложений.
- Управление персоналом и его основные задачи.
- Законы организации
- Методы оценки эффективности инвестиционных проектов
- Понятие человеческого капитала
- Методы планирования.
- К основным методам планирования относятся:
- В последнее время особую популярность приобрели такие методы планирования, как:
- Анализ чувствительности может использоваться:
- Показатели финансового состояния предприятия, их расчеты.
- Стратегии диверсификации
- Методы разработки стратегии развития организации.
- 2. Показатели рентабельности: классификация, расчеты.
- Мотивационный механизм и его элементы
- Этапы стратегического управления.
- Прибыль предприятия: понятие, показатели, взаимосвязь.
- Численность и структура персонала организации
- Управленческий контроль как функция менеджмента.
- Ценовая стратегия фирмы, методы ценообразования
- - Метод полных затрат; - метод предельных затрат; - метода прямых затрат; - метод определения цены на базе стандартных издержек производства; - метода целевой нормы прибыли.
- Аттестация персонала. Понятие, содержание, процедура проведения.
- Коммуникационные сети и процессы в организации.
- Показатели себестоимости и их взаимосвязь
- Методы оценки и отбора персонала
- Производственная структура организации и принципы ее построения
- 2. Производственная программа предприятия: понятие, показатели, оценка выполнения.
- 3. Планирование потребности в персонале
- 1. Принципы менеджмента
- 2. Трудоемкость продукции фирмы: виды, показатели, оценка
- 3. Организационная культура, ее элементы и структура
- 1.Жесткая организационная структура управления и ее разновидности.
- 2. Производительность труда на фирме: понятие, показатели, оценка.
- 3. Стиль руководства, факторы, влияющие на его формирование.
- 1. Гибкие организационные структуры управления.
- 2. Тарифная и бестарифная модель оплаты труда
- 3. Требования к личным качествам руководителей, классификация типов менеджеров
- 1. Основы власти руководителя
- 2. Источники финансирования инвестиционной деятельности предприятий.
- 3. Источники привлечения персонала, их достоинства и недостатки
- 1. Система целей организации
- 2. Инвестиции фирмы: виды, структура, общая характеристика.
- 3. Рабочая группа и ее разновидности
- Конкурентные стратегии
- 2. Оборотные средства фирмы: состав, структура, общая характеристика.
- 3. Конфликты: виды и способы преодоления
- Внешняя и внутренняя среда организации
- Анализ эффективности использования основных фондов фирмы.
- 3. Личность и управление
- Школы менеджмента: эволюция и современность.
- Амортизация основных фондов: сущность, показатели, методы начисления.
- 3. Администратор и лидер. Концепции лидерства
- Бизнес-планы: их основное содержание и области использования.
- Оценка основных фондов фирмы: виды, проблемы оценки и пути их решения
- Понятия, показатели и методы оценки качества товара
- Планы предприятия, их виды, классификация и взаимосвязи.
- 2.Анализ прибыли и рентабельности продукции фирмы.
- 3.Сущность и виды маркетинга