Показатели себестоимости и их взаимосвязь

Себестоимость- показатель, характеризующий качественную сторону всей производственно-хозяйственной деятельности предприятий, отрасли. В нее включаются лишь те затраты, которые предприятие несет при производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг. Изменение себестоимости (снижение или повышение) свидетельствуют об удешевлении или удорожании единицы продукции, что сказывается на увеличении или уменьшении прибыли.

Главными задачами развития экономики на современном этапе является всемерное повышение эффективности производства, а также занятие устойчивых позиций предприятий на внутреннем и международном рынках. Чтобы выдержать острую конкуренцию и завоевать доверие покупателей предприятие должно выгодно выделяться на фоне предприятий того же типа. Хорошо известно, что покупателя интересует качество продукции и ее цена. Чем выше качество и ниже цена, тем лучше и выгоднее для покупателя. Эти показатели как раз и заключены в себестоимости продукции.

Показатели:

- затраты на натуральную единицу продукции (себестоимость единицы продукции). Используются тогда, когда выпускается одно изделие

-всю сумму затрат на продукцию (полная себестоимость) или часть продукции (полная себестоимость сравнимой продукции);

-затраты на единицу стоимости произведенной или реализованной продукции (затраты на рубль продукции), т. е. это общая сумма затрат, отнесенных на себестоимость продукции, к тому же самому объему продукции в ценах предприятия.

3. Содержание

   • 1. Этапы и методы разработки управленческих решений.
   • 2. Оценка и анализ затрат на обслуживание и управление производством на фирме.
   • Динамика совокупных (а) и удельных (б) переменных затрат
   • Динамика совокупных (а) и удельных (б) постоянных затрат
   • 3. Потребительские рынки и покупательское поведение.
   • Факторы, определяющие поведение покупателя.
   • Социальные факторы
   • Референтные группы
   • Роли и статусы
   • Личностные факторы
   • Возраст и этапы жизненного цикла семьи
   • Род занятий
   • Экономическое положение
   • Образ жизни
   • Тип личности и представление о себе
   • Психологические факторы
   • Мотивация
   • Теория мотивации по Зигмунду Фрейду.
   • Теория мотивации Абраама Маслоу.
   • 2. Анализ материальных и трудовых затрат в себестоимости продукции.
   • 3. Методы позиционирования товара.
   • 1. Процессные теории трудовой мотивации.
   • 2. Структурные сдвиги в составе продукции, методы оценки их влияния на основные показатели фирмы.
   • 3. Сегментация рынка.
   • 1. Содержательные теории трудовой мотивации.
   • 2. Современная банковская система. Банки и их функции.
   • 3. Реклама в маркетинге, мероприятия «pr».
   • 1. Организационная структура управления и факторы, ее формирующие.
   • 2. Современные деньги: их место и роль в экономике. Денежный рынок.
   • 3. Формирование спроса, и стимулирование сбыта на разных рынках.
   • 1. Сущность антикризисного управления.
   • 2. Налоговая система, ее характеристика. Единство и особенности налоговых систем в развитых странах.
   • 3. Цели маркетинговых исследований, этапы проведения.
   • 1. Централизация и децентрализация управления: достоинства и недостатки
   • 2. Фондовая биржа: ее органы, виды биржевых сделок.
   • 3. Принципы создания сети распределения (товародвижения), типы каналов распределения; участники каналов распределения
   • Проектирование организационных структур управления: методы, этапы, реализация проектов.
   • Ценные бумаги: их виды, стоимость, доходность.
   • Жизненный цикл товара, особенности управления комплексом маркетинга на различных стадиях жизненного цикла.
   • 1. Понятие стратегии. Основные виды стратегий.
   • 2. Инфляция, проблемы ее учета в планировании и оценке деятельности предприятий.
   • 3. Вербальные и невербальные методы делового общения.
   • 1. Методы оценки эффективности инновационных проектов.
   • Организация анализа эффективности инновационной деятельности
   • 2. Теория издержек производства: понятие, показатели, оценка.
   • 3. Источники конкурентных преимуществ.
   • Менеджмент и управление. Функции менеджмента
   • Заработная плата как цена труда. Методы государственного воздействия на уровень заработной платы.
   • Инновационный процесс и его этапы
   • Понятие и основные виды организаций.
   • Организации могут быть классифицированы по следующим признакам:
   • Методы государственного регулирования экономики.
   • Организация нормирования труда на фирме: трудовые нормы и нормативы, методы их разработки.
   • Основные методы управления.
   • Определение доходности (рентабельности) дисконтированных денежных потоков при оценке эффективности капитальных вложений.
   • Управление персоналом и его основные задачи.
   • Законы организации
   • Методы оценки эффективности инвестиционных проектов
   • Понятие человеческого капитала
   • Методы планирования.
   • К основным методам планирования относятся:
   • В последнее время особую популярность приобрели такие методы планирования, как:
   • Анализ чувствительности может использоваться:
   • Показатели финансового состояния предприятия, их расчеты.
   • Стратегии диверсификации
   • Методы разработки стратегии развития организации.
   • 2. Показатели рентабельности: классификация, расчеты.
   • Мотивационный механизм и его элементы
   • Этапы стратегического управления.
   • Прибыль предприятия: понятие, показатели, взаимосвязь.
   • Численность и структура персонала организации
   • Управленческий контроль как функция менеджмента.
   • Ценовая стратегия фирмы, методы ценообразования
   • - Метод полных затрат; - метод предельных затрат; - метода прямых затрат; - метод определения цены на базе стандартных издержек производства; - метода целевой нормы прибыли.
   • Аттестация персонала. Понятие, содержание, процедура проведения.
   • Коммуникационные сети и процессы в организации.
   • Показатели себестоимости и их взаимосвязь
   • Методы оценки и отбора персонала
   • Производственная структура организации и принципы ее построения
   • 2. Производственная программа предприятия: понятие, показатели, оценка выполнения.
   • 3. Планирование потребности в персонале
   • 1. Принципы менеджмента
   • 2. Трудоемкость продукции фирмы: виды, показатели, оценка
   • 3. Организационная культура, ее элементы и структура
   • 1.Жесткая организационная структура управления и ее разновидности.
   • 2. Производительность труда на фирме: понятие, показатели, оценка.
   • 3. Стиль руководства, факторы, влияющие на его формирование.
   • 1. Гибкие организационные структуры управления.
   • 2. Тарифная и бестарифная модель оплаты труда
   • 3. Требования к личным качествам руководителей, классификация типов менеджеров
   • 1. Основы власти руководителя
   • 2. Источники финансирования инвестиционной деятельности предприятий.
   • 3. Источники привлечения персонала, их достоинства и недостатки
   • 1. Система целей организации
   • 2. Инвестиции фирмы: виды, структура, общая характеристика.
   • 3. Рабочая группа и ее разновидности
   • Конкурентные стратегии
   • 2. Оборотные средства фирмы: состав, структура, общая характеристика.
   • 3. Конфликты: виды и способы преодоления
   • Внешняя и внутренняя среда организации
   • Анализ эффективности использования основных фондов фирмы.
   • 3. Личность и управление
   • Школы менеджмента: эволюция и современность.
   • Амортизация основных фондов: сущность, показатели, методы начисления.
   • 3. Администратор и лидер. Концепции лидерства
   • Бизнес-планы: их основное содержание и области использования.
   • Оценка основных фондов фирмы: виды, проблемы оценки и пути их решения
   • Понятия, показатели и методы оценки качества товара
   • Планы предприятия, их виды, классификация и взаимосвязи.
   • 2.Анализ прибыли и рентабельности продукции фирмы.
   • 3.Сущность и виды маркетинга