86. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Адм, эконом, социально–эк и социально–психологическая мотивация работников организации.

Нематериальное стимулированиеподразделяется на организационное (административное) и моральное (социально-психологическое) стимулирование труда.

1. Административная мотивация работников организации предполагает:

• Включение работника в кадровый резерв

• Поручение ответственных и творческих заданий

• Гибкий график работы

• Вовлечение работника в процесс управления организацией

• Повышение качества трудовой жизни

• Управление карьерой.

2. Социально-психологическая форма адресного нематериального стимулирования включает методы морального поощрения и признания коллективов заслуг работника:

• Официальное признание заслуг

• Организация корпоративных мероприятий

• Систематическое информирование персонала

• Регулирование взаимоотношений в коллективе

Материальное стимулирование (экономическое, социально-экономическое):

1. Материальное денежное стимулирование (заработная плата, надбавки и доплаты, премиальное вознаграждение, участие в прибылях/капитале).

2. Материальное не денежное стимулирование (социальный пакет – бенефиты).

Социальный пакет – это дополнительные привилегии и бонусы, которые работодатель предлагает, чтобы заинтересовать и удержать сотрудников. Не все, что обещает работодатель, социальный пакет:

• оплачиваемый отпуск;

• оплата больничного листа;

• компенсация командировочных;

• отпуск по уходу за ребенком;

• зачет работы в пенсионный стаж.

Эти гарантии работодатель обязан обеспечить, согласно трудовому законодательству Беларуси!

Самые популярные составляющие социального пакета в Беларуси:

• оплата мобильного телефона;

• медицинская страховка или ежегодный медосмотр;

• бесплатные обеды (бесплатный чай, кофе, печенье в офисе);

• обучение или курсы повышения квалификации за счет компании;

• оплата тренажерного зала, бассейна, а иногда и бани;

• подарок от компании на день рождения, свадьбу, рождение ребенка;

• скидка на определенные услуги;

• "тринадцатая" зарплата;

• предоставления оплаченных отпусков заочникам;

• проведение корпоративных мероприятий;

• кредиты на строительство жилья;

• бесплатные или льготные путевки и экскурсии.