4.1. Система управления и основные законы общей теории организации

Рассматривая подходы к оценке эффективности системы управления, крайне важно понять, что основные научно обоснованные закономерности организации, описывающие поведение организации как системы в целом, взаимосвязь и взаимозависимость структурных элементов, формирующих организацию, также значимы для системы управления и ее элементов.

Основные законы, определяющие поведение организаций - это законы: синергии; информированности – упорядоченности; самосохранения; единства анализа (синтеза); развития; композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации; принципы статистической организации; принципы динамической организации.

Ключевыми по степени влияния на систему управления как неотъемлемой части и организации являются следующие законы:

Закон сохранения организации – организация стремится к возрастанию упорядоченности. То есть применительно к управленческим системам – организация стремится к устойчивости (внутренней стабильности), которая является основой сохранения организации. Во всех случаях действия системы управления можно постоянно наблюдать наличие противоречий между внутренней и внешней мотивировками. Если внутренняя мотивировка субъекта управления примерно совпадает с потенциальными возможностями, а взаимодействие с объектами управления соответствует имеющимся правам и ресурсам, то в этом случае можно говорить о гармонии в системе управления.

Это приводит к выводу о наличии двух критериев:

один – добиваться внутренней стабильности системы управления, другой – добиваться стабильности взаимодействия системы с внешней средой.

Исходя из этого, одной из основных задач управления является выявление несоответствий системы управления намеченной стратегии.

Закон разнообразия, сформулированный Эшби У., гласит, что эффективное “управление может быть обеспечено только в том случае, если разнообразие средств управляющего по крайней мере не меньше, чем разнообразие управляемой им ситуации”.

Закон дополнений гласит о том, что наиболее организованы те системы управления, где части взаимно дополняют друг друга, то есть находятся в дополнительных соотношениях Закон реализуется через разделение труда, функций и т.д.

Закон минимума – устойчивость системы управления зависит от наименьших относительных сопротивлений всех ее частей во всякий момент времени.

Описывая взаимоотношения части и целого, закон минимума утверждает, что суммарная устойчивость комплекса есть результат частичных устойчивостей, причем мерилом выступает само неустойчивое звено. Когда система рассогласована, вывести из строя ее можно минимальным усилием. Эту закономерность теории игр широко используют менеджеры и военачальники.

Закон взаимодействия с окружающей средой и его критический уровень утверждает: чем более изменчива среда, тем менее устойчива система. И напротив, чем среда консервативнее, тем система незыблемее При этом структура объекта управления также консервативна или революционна, жестка или пластична – она повторяет колебания среды, отзываясь на них. Во взаимодействии системы со средой существует некоторый критический уровень управляющих воздействий среды. Если количество информации превысит его, то придет в несоответствие с принципами структурной организации внутри системы. Известно, что растущие административные информационные потоки в течение долгого времени не могут выдержать даже самые опытные руководители.

Закон обратной связи гласит, что обратная связь – это объективное явление, свойство системы, позволяющее регулировать будущее поведение прошлым, и рассматривается как входной сигнал о разнице между заданным и фактическим движением, заставляющим второе сближаться с первым (Горский Ю.М., 1993; Рузавин Г.И., 1993; Лимаренко А.В., 1989).

Предваряя рассмотрение проблемы эффективности функционирования систем управления, следует подчеркнуть, что игнорирование или непонимание законов организации, неумение или неспособность руководителя учитывать их требования в своей повседневной деятельности имеют негативные последствия.

Закон тождественности организации и информации утверждает, что организация порождает информацию, которая является толчком для организации В сущности, информация понимается здесь как ядро организации. Важнейшим условием эффективной управленческой системы является соблюдение закона тождественности организации и информации. Стержневым моментом является связь информации с целями управления.

Целесообразно рассматривать два аспекта этой проблемы – внешние цели (цели организации) и внутрисистемные.

Сообразуясь с имеющимися в распоряжении субъекта хозяйствования ресурсами, а также в соответствии с законом об обратной связи, представляется возможным структурировать информационные потоки, обеспечивающие управление по внешним целям, имея в виду пространственную сложность, взаимообусловленность и взаимозависимость внешних информационных потоков.

Информационные потоки, характеризующие состояние объектов управления и ресурсов, исходя из закона разнообразия, сформулированного Эшби У., могут быть использованы в качестве базовых (регламентирующих) для обеспечения процесса управления по внешним целям организации.

Таким образом, внешние и внутренние информационные потоки, связанные с состоянием ресурсов и внешней средой, а также взаимосвязанные с ними внутрисистемные информационные потоки образуют базовые информационные потоки, которые являются основой для выработки управляющей информации как главного продукта деятельности системы управления в организации.