Литература
Beynon H. Working for Ford 2nd ed. Harmondsworth: Penguin, 1984.
Brenner M.H. Mental Illness and the Economy. Cambs Mass, Harvard University Press, 1973.
Brenner M.H. Mortality and the national economy: A review and the experience of England and Wales 1936 ¾1976. The Lancet, 1979. PP. 568 ¾573.
Buck N., Gershuny J. Rose D., and Scott J. Changing Households: The British Household Panel Survey, 1990¾1992. Essex: ESRC Research Centre on Micro-Social Change. 1994.
Burchell B.J. Changes in the Labour Market and the Psychological Health of the Nation. In The Economic Legacy, 1979¾1992. Michie J., Ed. London: Academic Press. 1992a.
Burchell B.J. Towards a Social Psychology of the Labour Market: Or Why We Need to Understand the Labour Market before We Can Understand Unemployment. Journal of Occupational and Organisational Psychology, 65.1992b. PP. 345¾354.
Burchell B. Who Is Affected by Unemployment? Job Insecurity and Labour Market influences on Psychological Health. In Social Change and the experience of Unemployment. Gallie D., Marsh C., and Vogler C., Eds. Oxford: Oxford University Press. 1993.
Burchell B.J. and Rubery J. An Empirical Investigation into the Segmentation of the Labour Supply. Work, Employment and Society, 4(4). 1990.
Burchell B.J., Day D., Hudson M., Ladipo D., Mankelow R., Nolan J., Reed H., Wichert I., and Wilkinson F. Job Insecurity and Work Intensification; Flexibility and the Changing Boundaries of Work. Joseph Rowntree Foundation Report, 1999.
Catalano R.A. and Dooley D. Health Effects of Economic Instability: A Test of Economic Stress Hypothesis. Journal of Health and Social Behaviour, 24,1983. PP. 46¾60.
Dooley D. and Catalano R.A. Do Economic Variables Generate Psychological Problems? Different Methods, Different Answers. In Economic Psychology: Intersections in Theory and Application. MacFadyen A.J., MacFadyen H.W., Eds., Holland, North. 1986. PP. 503¾546.
Dooley D., Rook K., and Catalano R. Job and Non-job Stressors and Their Moderators. Journal of Occupational Psychology, 60. 1987. PP. 115¾132.
Elder G.H., Jr. and Caspi A. Economic Stress in Lives: Developmental Perspectives. Journal of Social Issues, 4. 1988. PP. 25¾45.
Fagin L. and Little M. The Forsaken Families. Harmondsworth, Penguin. 1984.
Feather N.T. The Psychological Impact of Unemployment. Springer-Verlag, 1990.
Felstead A., Burchell В., and Green F. Insecurity at Work. New Economy, 5 (3). 1998. PP. 180¾184.
Fineman S. White Collar Unemployment: Impact and Stress. Chichester: Wiley. 1983.
Fineman S. Back to Employment: Wounds and Wisdoms. In Unemployed People: Social and Psychological Perspectives. Fryer D. and Ullah P., Eds. Milton Keynes, Open University Press. 1987. PP. 268¾284.
Fryer D.M. and Payne R. Being Unemployed: A Review of the Literature on the Psychological Experience of Unemployment. In International Review of Industrial and Organisational Psychology, Vol. 1. 1986.
Fryer D.M. Employment Deprivation and Personal Agency during Unemployment: A Critical Discussion of Jahoda's Explanation of the Psychological Effects of Unemployment. Social Behaviour, 1.1986. PP. 3¾24.
Fryer D.M. Psychological or Material Deprivation: Why Does Unemployment Have Mental Health Consequences? In Understanding Unemployment: New Perspectives on Active Labour Market Policies. McLauglin E., Ed. London: Routledge. 1992.
Fryer D. and Fagan R. Coping with Unemployment. International Journal of Political Economy, 23. 1993. PP. 95-120.
Fryer D.M. and Payne R.L. Proactivity in Unemployment: Findings and Implications. Leisure Studies, 3. 1984. PP. 273-295.
Gershuny J. The Psychological Consequences of Unemployment: An Assessment of the Jahoda Thesis. In Social Change and the Experience of Unemployment. Gallic D., Marsh C. and Vogler C., Eds. Oxford: Oxford University Press. 1993.
Guest D. and Conway N. Employee Motivation and the Psychological Contract. London: Institute of Personnel and Development. 1997.
Guest D. and Conway N. How Dissatisfied and Insecure are British Workers? A Survey of Surveys…, 1999.
Hagan J. Crime, Inequality and Inefficiency. In Paying for Inequality: The Economic Costs of Social Injustice. Glyn A. and Miliband D. Eds. London: IPPR/ Rivers Oram Press. 1994.
Hakim C. Key Issues in Women's Work: Female Heterogeneity and the Polarisation of Women's Employment. London: Athlone. 1996.
Jahoda M. Employment and Unemployment: A Social-psychological Analysis. Cambridge: Cambridge University Press. 1982.
Jahoda M. Economic Recession and Mental Health: Some Conceptual Issues. Journal of Social Issues, 44.1988. PP. 13¾23.
Kasl S.V. and Cobb S. Variability of Stress Effects among Men Experiencing Job Loss. In Handbook of Stress: Theoretical and Clinical Aspects, Goldberger L., Breznitz S., Eds. New York: The Free Press. 1982. PP. 445¾465
Kelvin P. and Jarrett J.E. Unemployment: Its Social and Psychological Effects. Cambridge: Cambridge University Press. 1985.
McKenna S.P. and Fryer D.M. Perceived Health during Lay-Off and Early Unemployment. Occupational Health, 36. 1984. PP. 201¾206.
Moser K.A., Fox A.J., and Jones D.R. Unemployment and Mortality in the OPCS Longitudinal Survey. The Lancet, 2. 1984. PP. 1324¾1329.
Nolan J. Wichert L, and Burchell B.J. Job Insecurity, Psychological Wellbeing, Work Orientation and Family Life. To appear in The Insecure Workforce. Heery E., Ed. Routledge. 1999.
Lampard R. An Examination of the Relationship between Marital Dissolution and Unemployment. In Social Change and the experience of Unemployment. Gallic D., Marsh C., and Vogler C., Eds. Oxford: Oxford University Press. 1994.
O'Reilly J. and Pagan C., Eds. Part-time Prospects: An International Comparison of Parttime Work in Europe, North America and The Pacific Rim. London: Routledge. 1998.
Payne R.L. and Jones J.G. Social Class and Re-employment: Changes in Health and Perceived Financial Circumstances. Journal of Occupational Behaviour, 8. PP. 175¾184.
Rodgers G. (with de Figueiredo J.B., Gore C., Lapeyre F., and Silver H.) Overcoming Exclusion: Livelihood and Rights in Economic and Social Development. International Institute for Labour Studies Discussion Paper, Geneva. 1994.
Townsend P. Poverty in the UK. Harmondsworth: Penguin. 1979.
Warr P. Work, Unemployment and Mental Health. Oxford: Clarendon Press. 1987.
Warr P. Wellbeing and the Workplace. In Wellbeing: The Foundations of Hedonic Psychology. Kahnemann D., Diener E., and Schwartz N., Eds. New York Sage. 1999.
Warr P. and Jackson P.R. Factors affecting the Psychological Impact of Prolonged Unemployment and Reemployment. Psychological Medicine, 15. 1985. PP. 795¾807.
Warr P., Jackson P.R., and Banks M. Unemployment and Mental Health: Some British Studies. Journal of Social Issues, 44.1985. PP. 47¾68.
Warr P. and Payne R.L. Experiences of Strain and Pleasure among British Adults. Social Science and Medicine, 16. 1982. PP. 1691¾1697.
Wichert I.C., Nolan J.P. and Burchell B.J. Workers on the Edge: Job Insecurity, Psychological Wellbeing and Family Life. Washington DC: Economic Policy Institute. 2000.
Wilkinson R. Unhealthy Societies: The Afflictions of Inequality. London: Routledge. 1996.
- Русский Гуманитарный Интернет Университет
- Содержание
- Программа курса «методы развития персонала»
- Часть 1. Руководители, подчиненные, hr-менеджеры
- Глава 1. Персонал под управлением
- Изменения в приоритетах за четверть века
- Макрокатегории организационного поведения
- Организационный климат и организационная культура
- Внутригрупповые процессы Накопление общих свойств и различий в группе
- Когнитивный стиль и принятие решений
- Ориентация членов группы на группу или на себя
- Поведение при ограниченности ресурсов
- Идентификация своего места в группе
- Удовлетворенность работой
- Межгрупповые процессы Развитие групп и микрополитика
- Стратегии микрополитики в совместных предприятиях
- Проблемы менеджмента в России
- Предложения бихевиористов
- Поведение современных компаний
- Категории освоении мира и обучаемость организации
- Логические категории освоения знаний, присущие специалистам разной направленности
- Категории организационного обучения
- Параметры обучаемости организации
- Параметры обучающейся организации
- Что хотят изучать студенты
- Потребности студентов, обучающихся менеджменту, в освоении конкретных техник управления персоналом
- Что считают важным опытные менеджеры
- Креативность организации
- Индивидуальная креативность
- Когнитивные факторы
- Роль знаний
- Креативность в группах
- Организационная креативность
- Концептуальные связи между креативностью людей, процессами, продуктами и ситуациями
- Гипотетические связи между факторами, влияющими на организационную креативность
- Сходства и различия (о. Toffler, 1985; д. Акопянц, 1999)
- Вопросы для самопроверки
- Литература
- Глава 2. Модель рефлексивного управления1
- 2. Рефлексивное управление.
- Проблематизация понятия «труд»
- Рефлексивного управления
- Организационные условия самоосуществления
- Самоосуществления субъекта
- Рефлексивное управление
- Рефлексивное управление в ряду других концепций управления
- [2] Поведенческое управление специалистами
- [ 3] Рефлексивное управление
- [4] Организационное управление специалистами
- [5] Управление в понятиях «физического объекта»
- Праксеология
- Праксеология ― наука, исследующая явления, лежащие в основе рефлексивного управления.
- Естественнонаучные признаки предмета праксеологических исследований
- Понятие научного факта в праксеологии
- Феноменологический метод в праксеологических исследованиях
- Пример праксеологического исследования явления «стремление человека к простоте, к бегству от сложности»
- 3)Объект исследования.
- Инженерия рефлексивного управления
- Методика построения деятельности руководителя в концепции рефлексивного управления
- 1) Смысловое разворачивание деятельности руководителя (смысловой компонент)
- 5) Написание научных статей;
- 8) Прочее.
- 3) Разработка технологии достижения целей (технологический компонент)
- Заключение
- Вопросы для самопроверки
- Литература
- Глава 3 лидерство и управленческие умения
- Концепции лидерства
- Лидер и руководитель
- Руководитель со стороны
- Психология личности и руководство
- Группы и их свойства
- Понятие и свойства группы
- Процесс развития группы
- Использование групповой динамики
- Классификации моделей лидерства
- Классификация моделей лидерства
- Модель Дж. Хоманса
- Теория стилей р. Лайкерта
- «Стимулирующий» и «предупредительный» стили управления
- Концепция ситуативного руководства
- Управленческая «матрица» Блейка и Моутон
- Циклы обучения по управленческой «матрице»
- Концепция «3-d»
- Типы лидеров по модели «3-d»
- Власть в организации
- Предпринимательское лидерство
- Значимые различия между лидерами, менеджерами и обычными людьми
- Трехфакторная модель лидерства
- Jlидерство в новых организационных формах
- Функции руководителя Методики анализа заданий менеджеров
- Методика комбинированной экспертной выработки заданий
- Участники экспертной группы
- Диаграмма 1. Число выделенных заданий
- Руководители разного уровня
- Обсуждение общего перечня заданий
- Итоговый перечень заданий заместителя главврача по лечебной работе
- Техника отдачи распоряжения
- Феноменология лидерства Лидерство, ориентированное на поступок
- Поступок и действие
- Повышенная интенсивность в подготовке поступка
- Скрытые стороны «периодов повышенной интенсивности»
- Гендерные аспекты лидерства
- Доминирование лидерской позиции над гендерным фактором
- Вопросы для самоподготовки
- Литература
- Глава 4. Принятие решений как процесс и как методика
- Принятие решений вне деловой сферы Ключевые понятия
- Как формировалась психологическая теория принятия решений
- Как надо принимать решения
- Модели принятия решений
- Как люди на самом деле принимают решения
- Распространенные ошибки, совершаемые людьми в процессе принятия решений
- Эвристика доступности (availability heuristic)
- Избирательное восприятие
- Эффект ореола, или гало-эффект (halo effect)
- Эффект обрамления (Framing effect)
- Эффект вклада (endowment effect)
- Эвристика репрезентативности (representativeness heuristic)
- О-р-о-р-р-о р-р-р-о-о-о
- Чрезмерная уверенность
- Тенденция принимать желаемое за действительное
- Правило взаимного обмена
- Эффект предшествующего знакомства
- Заблуждения
- Предвзятость. Тенденция к подтверждению
- Оценка задним числом
- Дилемма заключенного
- 5. Как улучшить принятие решений
- Принятие решений в деловой сфере
- 1. Основные понятия и теория принятия решений в организации
- 2. Модели принятия решений Поведенческие модели принятия решений
- Модель ограниченной рациональности г. Саймона
- Модель эвристических суждений и предпочтений
- 3. Что необходимо учитывать при принятии решений Что влияет на принятие решений?
- Ошибочные суждения, которые влияют на принятие решений
- 4. Коллективное принятие решений в организации
- Принцип единогласия
- Принцип большинства
- Принцип минимизации разногласий
- Принцип согласования
- Поведенческие методы принятия коллективных решений
- Метод Дельфи
- Метод номинальной группы
- Групповое принятие решений и риск
- Оптимизация принятия решений
- Вопрос 1. В чем заключается проблема?
- Вопросы для обсуждения
- Литература
- Часть 2. Стимулы, мотивы и чувства работников
- Глава 5. Социальная психология занятости и безработицы
- Введение
- Почему мы работаем?
- Что служащий может приобрести благодаря работе
- Что работники реально приобретают благодаря работе?
- Методы исследования удовлетворения работой
- Методы повышения степени удовлетворения работой
- Удовлетворение работой и производительность труда
- Психологическое воздействие безработицы
- Безработица и психологическое здоровье индивида: факты
- Межгрупповые исследования
- Лонгитюдные исследования
- Качественные исследования
- Агрегированные исследования
- Почему безработица нарушает психологическое равновесие?
- «Витамины» окружающей среды и скрытые функции
- Персональное содействие
- Безработица, бедность, социальное выпадение (social exclusion)
- Психологическое здоровье людей, находящихся на иждивении у безработных
- Заключение
- Вопросы для самопроверки
- Литература
- Дополнительное чтение
- Глава 6. Мотивы работника и их стимулирование
- Стимулирование производительности труда по ф. Тейлору
- Психотехнический подход к стимулированию
- Оценка и аттестация сотрудников
- Функции аттестации
- Обоснованное изменение в оплате труда
- Объединение формальной и неформальной структур организации
- Мотивирующие функции
- Гипотезы исследования
- Разработка методики
- Этапы использования метода субъективного оценивания
- Оценки менеджерами и сотрудниками степени важности профессиональных качеств должности «сотрудник по работе с клиентами»
- Обсуждение результатов
- Стимулирование без мотивации
- Модификации поведения
- Пример схемы оплаты, подкрепляющей разные качества и формы поведения
- Развитие поведения работников с помощью обучения
- Управление мотивацией, основанное на психологических концепциях
- Потребности и самоактуализация по а. Маслоу
- Потребности, мотивы и ценности
- Функции ценностей
- Теория потребностей ф. Герцберга
- Управление мотивацией, основанное на эмпатии
- Факторы, влияющие на удовлетворенность жизнью
- Метод управления по целям
- Стиль общения руководителя
- Перепроектирование работ
- Теория характеристик работы д. Хакмена и г. Олдхэма
- Концепция доверия и делегирования полномочий
- Делегирование
- Доверие и делегирование
- Несоциальное доверие
- Карьерный рост
- Заключение
- Вопросы для обсуждения
- Литература
- Глава 7. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания
- Введение
- Почасовая заработная плата в обрабатывающей промышленности развитых стран (в долл. Сша по официальному курсу)
- Содержание и структура компенсационного пакета
- Разработка компенсационного пакета
- Определение и формализация организационной структуры предприятия
- Категории персонала и должностей
- Базовый оклад
- Пример 16-разрядной тарифной сетки с разрядными коэффициентами и расчетом базового оклада для каждого тарифного разряда
- Система надбавок
- Переменная часть
- Переменная часть зарплаты для незарабатывающих подразделений торговой компании
- Бенефиты или социальная составляющая компенсационного паета
- Диаграмма 1 Состав льгот, которые наиболее часто используются в российских компаниях
- Диаграмма 2 Дополнительные формы поощрения персонала
- Оценка респондентами составляющих социального пакета (в % от числа ответивших)
- Оценка респондентами некоторых форм поощрения персонала (в % от числа ответивших)
- Создание локальных нормативных актов
- Внедрение компенсационного пакета
- Заключение
- Вопросы для самопроверки
- Литература
- Расчет постоянной и переменной частей заработной платы торговой компании
- Приложение 2 Ключевые факторы оценки рабочих мест (должностей)
- Часть 3. Организация в динамике
- Глава 8. Конфликтное изменение ситуации
- Стереотипы в восприятии новшества
- Причины сопротивления изменениям
- Этапы введения изменений
- Изменения и лидерство
- Пример 1. Фирма «им» в ситуации выбора
- Результаты опроса сотрудников
- Оценка перспективности и сложности преобразования ряда направлений деятельности фирмы
- Изменение и конфликт
- Пример 2. Внедрение нового метода оценки квалификации и труда сотрудников
- Результаты оценивания профессиональных качеств сотрудников
- Определение конфликта
- Позитивные функции конфликта
- Классификации конфликтов
- Примеры однокритериальных классификаций
- Двукритериальная классификация
- Причины конфликтов и их компоненты
- Уровни оппонирования
- Взаимодействия
- С разных уровней оппонирования
- Стадии конфликта
- Эмоциональная сторона конфликта
- Типичные ошибки при разрешении конфликтов
- Стили деятельности конфликтологов
- Поведения в конфликте
- Пример процедуры разрешения конфликтной ситуации
- Первый этап. Диагностика конфликта.
- Второй этап. Оценка конфликта
- Третий этап. Интервенция.
- Заключение
- Вопросы для обсуждения
- Литература
- Глава 9. Развитие персонала через
- Саморазвивающаяся организация
- 5. Принцип гуманистических ценностей, позитивного подхода.
- Процесс организационных изменений
- Планирование изменений
- Саморазвивающаяся организация как процесс
- Вопросы для самопроверки
- Литература
- Приложение 2 Технология консультирования
- Приложение з
- (Для внутренних консультантов и менеджеров по персоналу)
- Приложение 4 План обучения в организации в ходе внедрения проекта (интервенции) (м-ский завод, 1999 г.)
- Приложение 5
- Приложение 6
- Приложение 7 План-график обучения руководителей и специалистов оао «X»
- Приложение 8
- Программа обучения сотрудников оао «X» на период _______________ «Технология эффективного управления по результатам»
- Курс «Маркетинг для руководителя высшего звена»
- Приложение 9 Программа курса «Управленческая команда»
- Глава 10. Психологическое консультирование в организации
- Вопросы для самопроверки
- Литература