logo search
Управління персоналом / Discipline_mag_pr / NMM_reinzhynirynh_biznes-protsesy_upravlinni_personal_2017

1. Дискусія з елементами аналізу

Питання для обговорення:

  1. Класифікатор функцій управління персоналом.

  2. Вимоги та особливості постановки процесів планування персоналу.

  3. Вимоги та особливості постановки процесів добору персоналу.

  4. Вимоги та особливості постановки процесів звільнення персоналу.

  5. Вимоги та особливості постановки процесів оцінювання персоналу та управління персоналом за компетенціями.

  6. Вимоги та особливості постановки процесів розвитку персоналу.

  7. Вимоги та особливості постановки процесів управління діловою кар’єрою.

  8. Вимоги та особливості постановки процесів навчання персоналу.

  9. Вимоги та особливості постановки процесів стимулювання персоналу.

  10. Вимоги та особливості постановки моделі формування корпоративної культури.

  11. Аналіз матриці розподілу відповідальності в процесах управління персоналом.

2. Тренінг «Постановка процесів планування, пошуку, підбору, відбору та звільнення персоналу».

3. Тренінг «Постановка процесів оцінювання персоналу та управління персоналом за компетенціями».

4 . Тренінг «Постановка процесів розвитку персоналу, управління діловою кар’єрою, навчання персоналу, стимулювання персоналу.»

Інформаційне забезпечення:

1. Конспект лекцій.

2. Слайди з дисципліни.