Карта самостійної роботи студента з дисципліни «Реінжиніринг бізнес-процесів управління персоналом» з дисципліни «Реінжиніринг бізнес-процесів управління персоналом»

СЕСІЙНИЙ ПЕРІОД

№

заняття

Контактні заняття

(теми відповідно до робочої програми)

Форма занять і контролю

Макс.

кіл-ть балів

За відповіді (виступи) на аудиторних заняттях

1.

Тема 1. Основи реінжинірингу бізнес-процесів управління персоналом

Установча міні-лекція (конспект)

Семінар – розгорнута бесіда

1

Аналіз міні-кейсів

2

2.

Тема 2. Процесний підхід – основа реінжинірингу бізнес процесів управління персоналом

Міні-лекція (конспект)

Дискусія з елементами аналізу

1

Тренінг

2

3.

Тема 3. Технологія реінжинірингу бізнес-процесів управління персоналом

Міні-лекція (конспект)

Семінар – розгорнута бесіда

1

Тренінг

2

4.

Тема 4. Методика опису та регламентації бізнес-процесів управління персоналом.

Міні-лекція (конспект)

Семінар – розгорнута бесіда

1

5.

Тренінг

2

Тренінг

4

6

Тема 5. Моделювання бізнес-процесів управління персоналом

Міні-лекція (конспект)

Семінар – розгорнута бесіда

1

7

Тренінг

2

Тренінг

4

8

Тема 6. Методологія реінжинірингу бізнес-процесів управління персоналом

Міні-лекція (конспект)

Семінар-дискусія

1

Тренінг

2

9

Тема 7. Моделі і умови побудови регламентів управління персоналом

Міні-лекція (конспект)

Семінар – розгорнута бесіда

1

Тренінг

2

10

Тема 8. Вимоги до постановки процесів управління персоналом

Міні-лекція (конспект)

Дискусія з елементами аналізу

1

11

Тренінг

2

Тренінг

4

12.

Тема 9.Аудит, аналіз та оптимізація бізнес-процесів управління персоналом

Міні-лекція (конспект)

Семінар – розгорнута бесіда

1

Розв’язання задач

2

13.

Тема 10. Реалізація реінжинірингу бізнес процесів в управлінні персоналом та оцінювання його результатів

Міні-лекція (конспект)

Семінар-дискусія

1

Вирішення ситуаційних вправ

2

Усього балів за відповіді (виступи) на аудиторних заняттях

40

За результати виконання контрольних (модульних) робіт

9.

Комплексна аудиторна самостійна контрольна робота

Поточний модульний контроль

10

Усього балів за контактні заняття

50

міжСЕСІЙНИЙ ПЕРІОД

За виконання обов’язкових позааудиторнихіндивідуальних завдань

Види завдань

Форма подання

Термін подання і реєстрація

Форма контролю

Макс.

кіл-ть балів

Індивідуальне завдання –

Звіт аналізу досвіду реінжинірингу бізнес-процесів управління персоналом підприємства, на якому працює студент, та заходів щодо удосконалення цієї практики.

письмова

15.09 відповідного навчального року

на кафедру

Захист і обговорення результатів за графіком «Дня заочника»

30

За виконання індивідуальних робіт за вибором (1-го завдання)

1. Аналітичний (критичний) огляд наукових публікацій за заданою тематикою.

2. Переклад літературних джерел іншомовного походження за заданою проблематикою.

3. Аналітичний звіт результатів дослідження щодо аналізу і аудиту бізнес процесів управління персоналом на підприємстві, на якому працює студент. Розроблення проекту заходів щодо оптимізації бізнес-процесів управління персоналом на підприємстві.

4. Аналітичний звіт результатів розроблення моделей бізнес-процесів (технологічних карт) служби персоналу в одній із нотацій на вибір .

5. Аналітичний звіт результатів декомпозиції та моделювання бізнес-процесів управління персоналом персоналу, аналізу матриці розподілу відповідальності в процесах управління персоналом та визначення KPI для процесу.

6. Аналітичний звіт результатів моніторингу послуг з реінжинірингу бізнес-процесів управління персоналом в регіоні.

письмова або електронна

Індивідуально викладачу за графіком «Дня заочника»

Захист і обговорення результатів за графіком «Дня заочника»

20

Усього балів за виконання поза аудиторних індивідуальних завдань

50

Разом

100