Контрольные вопросы

1.   Что такое деловая оценка персонала? Каковы ее задачи?

2.   Из каких этапов состоит процесс оценки?

3.   Перечислите группы показателей, применяемые в ходе оценки.

4.   Охарактеризуйте классификацию методов оценки.

5.   От каких факторов зависит коэффициент перспективности работника?

6.   Перечислите виды шкал, используемых для оценки.

7.   В чем суть ранговой шкалы?

8.   С какой целью используется метод ранжирования работников?

9.   Приведите примеры качественных методов оценки.

10.   Опишите метод критического случая.

11.   Какие этапы включает применение метода экспертных оценок?

12.   Как скорректировать ранги с помощью переформирования первоначальных данных?

13.   Какой коэффициент позволяет проверить наличие связи между двумя показателями деловой оценки?

14.   При каком условии коэффициент Спирмена считается статистически значимым?

15.   Какой показатель характеризует степень согласованности оценок экспертов?

16.   При каком условии можно усреднить оценки экспертов?

17.   Какие выводы можно сделать из гистограммы средних рангов?