Контрольные вопросы

1. Охарактеризуйте взаимосвязи политики организации, кадровой политики и кадровой стратегии.

2. "Кадровая стратегия направлена на... " (Назовите направления действий.)

3. Соотнесите набор кадровых мероприятий предпринимательского типа кадровой стратегии в краткосрочном периоде при открытом и закрытом типах кадровой политики.

4. Назовите три основных способа подбора персонала на предприятии.

5. Как можно рассчитать потребность в персонале?

6. Назовите основные элементы модели рабочего места.

7. В чем преимущество использования модели рабочего места по сравнению с традиционными неформализованными способами подбора персонала?

8. Для чего необходим резерв кадров, и из каких источников он формируется?

9. В чем эффективность подбора персонала на основе идеальной модели рабочего места?

10. Опишите принципиальные различия в наборе кадровых мероприятий при открытом и закрытом типах кадровой политики