Общие, частные и специфические законы организации и их практическая реализация.

Закон - это устойчивая объективная связь явлений или событий, которая присуща достаточно большому числу организаций и обладает неизбежной повторяемостью в сходных условиях.

Законы организации бывают общие, специфические и частные.

Общие законы организации

- закон синергии: для любой организации существует такой набор элементов, при котором её потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в неё элементов, либо существенно меньше. Синергия – процесс существенного изменения потенциала, который происходит пропорционально привлечению ресурсов либо скачкообразно.

- закон самосохранения: каждая материальная система стремится сохранить себя и для этого использует весь своей потенциал.

- закон развития: каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла:

- закон соответствия разнообразия управляющей системы разнообразию управляемого объекта: разнообразие (неопределенность) в поведении управляемого объекта м.б. уменьшено за счёт соответствующего увеличения разнообразия органов управления.

- объективный закон приоритета целого над частью: во взаимодействии целого и части ведущей стороной является целое, к-е активно влияет на части, при этом целое и части едины, они не существуют друг без друга. Части подчинены целому, движутся и развиваются в его границах Отношения м/у ними – это отношения равноправных партнёров.

- общий закон учета системы потребностей (индивидуальных, групповых, общефирменных и общественных): действиями людей всегда движут потребности и интересы, ведущими из которых являются социально-экономические.

Частные законы организации.

- закон информированности-упорядоченности: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем выше вероятность её успешного функционирования. Следствие закона информированности-упорядоченности: информированность работника после достижения критического уровня переходит в его компетентность.

- закон единства анализа и синтеза: каждая система стремится настроиться на наиболее экономичный режим деятельности за счёт постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций.

- закон пропорциональности и композиции: каждая система стремится приобрести, создать или сохранить в своей структуре все необходимые ресурсы, которые находятся в заданной пропорции:

- закон дифференциации и универсализации функций: в организационных системах действуют противоположно направленные процессы, с одной стороны, разделение, специализация функций, реализуемых её элементами, с другой стороны, их интеграция, универсализация.

- закон состоятельности кадров управления: каждая социально-экономическая система должна иметь чёткий механизм оценки и отбора управленческих кадров в соответствии с их реальными способностями.

- закон непрерывности, ритмичности в движении производственных фондов: непрерывность и ритмичность процесса производства, непрерывность материально-технического снабжения и реализации изготовленной продукции, обновление основных производственных фондов организации. Соблюдение данных условий позволяет достичь оптимальной скорости оборота производственных фондов, что повысит эффективность производства.

Специфические законы социальной организации

- закон своеобразия: для каждой организации существует специфическая, наилучшая и только её присущая структура производства и управления.

- закон социальной гармонии: в каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счёт повышения эмоционального уровня работников и активизации их трудовой деятельности.

- закон оптимальной (социальной) загрузки: для каждого человека существует объём оптимальной загрузки работой, при котором в полной мере могут раскрыться его способности и возможности. Найти область эффективной деятельности можно методом определения квалификации по результатам работы.

- закон эффективного восприятия и запоминания информации: процессы восприятия и запоминания информации человеком реализуются наиболее эффективно, если они приближены к процессу его мышления.

- закон эффективного осмысления: эффективное осмысление нового возможно при наличии у человека большого объёма знаний или информации по данной теме.

- закон установки: любой человек наиболее полно воспринимает ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился.

- закон устойчивости информации: первая информация о событии, поступившая человеку, является наиболее устойчивой, чем повторная об этом же событии.

- закон доходчивости информации: доходчивость сообщений для человека будет выше при одновременном использовании нескольких форм его подачи.

Взаимосвязь законов организации

Законы организаций и законы для организаций будут эффективно работать на организации в том случае, если руководитель сумеет найти их разумное сочетание, выделить главный на текущий момент закон и обеспечить подчинение ему всех других законов для достижения целей организации. Из законов и закономерностей вытекают принципы организации.