Эволюция концепции управления человеческими ресурсами в организации

^{Новые условия развития общества}

• Глобализация экономики

• Обострение рыночной конкуренции

• Быстрые изменения и нововведения в обществе и в экономике

• Технологии, основанные на новых знаниях, опыте, интеллекте

• Информация как фактор развития общества

• Социальная ответственность бизнеса

• Гуманизация труда

Гуманизация труда – это совершенствование управления трудовой деятельностью с целью предоставления работнику возможности всесторонне раскрыть свои производительные резервы, прежде всего интеллектуальные и психологические. Гуманизация труда предполагает развитие и совершенствование условий использования и воспроизводства человеческого капитала, таких условий, которые способствуют всестороннему развитию личности.

Гуманизация труда предусматривает:

• безопасность – работник на рабочем месте не должен ощущать угрозы своему здоровью, доходам, обеспеченности работой в будущем и т.д.;

• справедливость – доля каждого, выраженная в доходе, должна соответствовать доле его вклада в достижение организации;

• самоактуализацию личности – труд должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить раскрытие в профессиональной деятельности индивидуальных особенностей работника;

• демократию – самоуправление и участие работников в распределении прибылей и инвестиционной политике.

С гуманизацией труда непосредственно связано качество трудовой жизни – понятие, характеризующее степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда в данной организации.

Принципы (гуманистической) концепции управления человеческими ресурсами

• Люди – решающий фактор эффективности и конкурентоспособности организации, основной источник добавленной стоимости

• Ориентация на стратегический подход к управлению человеческими ресурсами

• Признание экономической целесообразности инвестиций в формирование и развитие человеческих ресурсов

• Социальное партнерство и демократизация управления

• Обогащение труда и повышение качества трудовой жизни

• Непрерывное обучение и развитие человеческих ресурсов

• Профессионализация управления человеческими ресурсами»².